屁大的事就开除？重庆，教师节前夕，幼儿园小朋友送园长一盒6.16元的巧克力，园长不敢收，小朋友说是妈妈做的，园长才收下，并拥抱了小朋友。岂料，园长收礼时被其他家长看到，举报园长收受礼品，园方将园长开除。园长不服起诉至法院，法院判决亮了！ （案例来源重庆市第五中级人民法院） 因为要到教师节了，很多家长会让孩子带着礼物来，幼儿园园长王幽仙早有明确要求，任何老师都不可以收受礼物，违反规定是要收到处罚的。 在2023年9月8日的早上，王幽仙像往常一样站在幼儿园大门口，迎接每一个进园的小朋友。 看到有家长让小朋友拿着礼品进园时，她都会去制止，并让家长把礼品收回，还斥责老师要时刻注意，不要犯错。 但是有一个小朋友却主动找到王幽仙，递给她一个袋子，说是妈妈让他交给园长的礼物。 王幽仙蹲下来对小朋友说：替我谢谢你的妈妈，但是我们是不可以收礼品的。 小朋友不高兴的低下头喃喃说道：园长，这是我跟妈妈一起做的巧克力，不是礼品，我特意装了一袋子带来的，园长是不喜欢我做的巧克力吗？ 王幽仙被小朋友的真挚打动，接过了巧克力，还拥抱了小朋友说：园长怎么会不喜欢小朋友做的呢，但是我们不能自己吃，分给其他小朋友一起吃好不好？ 小朋友瞬间高兴，连连点头。然后王幽仙就带着小朋友一起进屋，把巧克力分给了其他的小朋友，小朋友们吃的都很开心。 岂料，当天晚上园里就接到家长举报，说幼儿园园长监守自盗，私自收受家长礼品，要求园里给出解释。 幼儿园理事会成员胡啸光接到举报后，赶紧查看监控，监控里显示王幽仙的确收了小朋友送的礼物，园方领导认为王幽仙违反规定，对其做出开除处理，以儆效尤。 王幽仙表示并没有食用小朋友送的巧克力，而是把巧克力都分给了其他的小朋友。 园方认为收受礼品不论价值大小，都已经违反规定，还给园方带来负面影响和家长不信任，按照规定做出开除处分并无不当。 王幽仙不服，向法院提起上诉。 1、园方认为，王幽仙身为园长，带头收取家长送的礼品，违反相关规定，按照规定对其做出开除处理并无不当。 根据教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》： 为纠正教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风，特作如下规定： （一）严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物。 （二）严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请。 （三）严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动。 （四）严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用。 （五）严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣。 （六）严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。 王幽仙身为幼儿园园长，应起到表率作用，带头抵制老师收受学生及家长赠送礼品礼金的行为。 但王幽仙却私自收受学生及家长赠送的巧克力，其行为已经违反了规定，按照相关规定，对王幽仙做出开除决定，也是为了给家长一个交代。 2、王幽仙认为，自己收取小朋友送的巧克力并非收礼，而且巧克力是小朋友家长自制的，价值只有6.16元，不能构成违反规定，不应被开除处分，园方应该给予赔偿。 小朋友送给王幽仙的巧克力，是自己家里制作的，送给王幽仙的目的不是送礼，而是为了感谢的一种表达方式。 王幽仙深知不能接受家长的送礼，但是又不想让小朋友伤心，才假意收下巧克力，而后又将巧克力送给了其他小朋友共同食用。 巧克力价值只有6.16元，不能构成礼品礼金的范围内，所以王幽仙认为园方处理不当，应该给予赔偿。 3、法院这样认为： 根据《教育法》第78条的规定：学校及其他教育机构违反国家有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。 小朋友在教师节前夕将自家制作的巧克力送给幼儿园园长王幽仙，是小朋友出于喜爱和尊敬的赠送，园方不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。 且小朋友送的巧克力价值较低，也不应定性为礼品和礼金。 根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 园方在没有跟园长达成一致解决方案时，强制辞退园长王幽仙，属于违法解除，应支付赔偿金。 双方不服均提起上诉，二审维持原判。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。