过分，终于知道为什么BOSS直聘已读不回了！

为什么HR已读不回？ 因为回复是要钱的。 前两天我自己发布了一个竟招岗位，比如充值250元沟通150次，如果是主动沟通的话就是消耗一次，如果说应聘的来投简历我们作为HR回复了，那么要消耗三次。所以不是岗位不回复，而是每次回复都要钱的。 所以宝子们，HR已读不回怎么办？教你几招。 1⃣️修改系统打招呼回答 建议根据岗位要求来写打招呼文案，不要用系统自带的，这样获得回复的机会更高。 2⃣️已读不回，主动出击 您好，发现您已经读过了我的消息，没有回复，是否有什么疑虑或需要更详细的信息？如需了解详细信息，我这边也可以提供，我觉得不合适也可以告知一声我好及时调整，谢谢。 3⃣️优化简历 ✅个人信息 姓名：同身份证，别用花名或某同学，有生僻字拼音备注 年龄/出生年月：可以互换，根据个人喜好 电-话：必须准确！务必确认无误 照片：白蓝登记照居左/右上角， ✅教育背景 准确列出你的受教育时间段、学校名称、专业和学位/学历 名校就无需特别标注985/211，HR都懂的 海外学校可标注QS排名，写专业就好，无需写学院，有第二专业记得另起一行（按学历从高到低） ✅个人优势 行业经验：突出你的岗位经验和具体工作事项 硬实力1：与职位相关的核心技能和方法 硬实力2：与硬实力1不同类别的技能，同样要匹配职位需求 软实力：展示你的心理素质、团队能力和职业素养 补充项：不超过6点，4行左右 ✅校园经历 时间段：与在校时间相符 职位名称：会长部长团长等（有分量的职位） 量化结果：用数据说话，让HR看到你的价值 方法沉淀：流程、方法论、赋能文档等，都是加分项 项目收获：项目奖项、个人评优、绩效等，直观展示你的成绩 ⚠️特殊提示 正式工作+有意义的兼-职？建议包装成项目经验 时间线一定要从近往远写！