【比亚迪2万人招聘为何遭严重吐槽？】在今年大学生就业形势极其严峻的情况下，近日，郑州富士康、郑州比亚迪和西安比亚迪同时招聘万人，为何富士康很快人员招满但比亚迪却迟迟招工不够，且遭遇强大吐槽？ 原来，本次比亚迪招聘只招聘一线操作工，不管大专生、本科生一律视为初中生、高中生对待。 同时，据曾在比亚迪工作过的工友们反馈，比亚迪用工主要存在四大问题： 1. 工作时间长。违反国家劳动法，员工每天工作时间均在12小时左右，且广泛实行黑白两班倒制度。 2. 工作强度大。员工一旦上线后，必须机械式高速运转，一旦不小心，流水线上就会堆积大量工作量。忙地连厕所都不敢上。 3. 休息时间短。和南方城市的工厂一样，员工每月一般仅有两天休息时间，完全成为劳动机器。 4. 工资待遇低。每小时工资仅26元，稍有失误差错，还会被罚款。 为彻底改变这一现状，比亚迪作为中国的民营企业领头羊，应该从以下方面改起，真正让国人以在比亚迪工作为荣，乐于为比亚迪奋斗终生： 1. 提升产品科技含量。不断在技术研发上创新突破，特别是在出口产品上，要依靠核心技术提高产品单价，提升企业利润，增加员工福利待遇。 2. 缩短工作时长。推行三班倒实行，实行每日8小时工作制。 3. 延长员休息天。保证员工每周至少休息1-2天。根据实际，丰富员工精神文化生活，增强企业凝聚力。 4. 改变机械式工作。员工的工作效率不能单纯依靠各班组劳动竞赛无限期提高，应该参照正常工人的平均劳动效率进行确定，同时，确保生产出的每款产品质量过硬。