告诉大家个真事：一般公司在裁员的时候，都会先做一番人员梳理，对那些老实好说话的，连哄带吓唬的尽量贴着下限给赔偿；对那些横的厉害的，奉行的则是可以多给点赶紧送走完事的原则... 公司在裁员的时候，是肯定会估算一轮裁员成本的。对于公司来说，这笔钱的支出原则自然是能少出就少出。所以他们肯定会对裁员名单上的人员做一个评估，哪些人身上能扣一部分，哪些人扣不得... 然后在执行的时候，自然奉行的是“捏软柿子”的原则。对于老实好说话的，跟他们说公司的不易，说他们很优秀，但公司确实是有困难，希望他们能体谅，然后公司给个n，这时候老实好说话人脸皮都薄，可能一心软，或者一不好意思就答应了；如果还有些犹豫的，再拿公司被调会权利配合引导一下，基本上也就答应了... 对于那些横的厉害的，公司赔偿的“诚意”就会大很多...我们就亲身经历过，公司一个员工对赔偿不满，人家也不吵不闹，就是看到公司领导和hr总监的时候，说你们家在哪我可认识，哪天我追不上饭了，我就带着老婆孩子去你们家睡去，不信你就试试...最后公司真的是给了2n才把人家送走的 到最后，不管你是“体谅”公司走的老实人，还是要足了赔偿走的厉害人，公司都不会念你的好，因为在公司看来这就是正常的人员优化... 之所以跟大家说这些，就是提醒大家：公司都跟你谈辞退了，别管他是谈感情还是拿背调吓唬你，你都别软喽！因为都这个时候了，人善只会被人欺，没人会说你好！您细品是不是这个理得了～