五场官司，场场完胜！一名小伙拒绝无偿加班被公司辞退，毅然将公司告上法庭，最终以五战全胜的骄人战绩捍卫了自己的权益。律师对此表示，无论是选择和解还是起诉，都是小伙的权利，他的坚持也给广大劳动者上了一堂生动的法律课。究竟是什么样的加班要求，让小伙如此坚定地选择用法律武器维护自己？公司方面又有哪些说辞？ 拒绝加班，就活该被“社会毒打”？ “兄弟，听哥一句劝，别较真了，赢了官司，输了人生啊！”、“现在这年头，不加班的公司上哪找？干就完了！”、“年轻人，不要太锋芒毕露，这职场水很深……”，网络上，诸如此类的“劝导”比比皆是。 究竟是什么样的事件，引发了如此两极分化的热议？这一切，还得从一个北京小伙，一个拒绝周六加班的故事说起。 故事的主人公叫童润中，一个刚走出校园的硕士毕业生，却接连遭遇了三家公司的“毒打”。前两家公司因单方面违反三方协议，被他告上法庭，最终都以童润中胜诉告终。本以为可以告别糟心的职场，却不料，第三家公司，再次让他见识到了现实的残酷。 这家公司名为“北京航天巨恒系统集成技术有限公司”，成立于2002年，注册资金高达1000万元，怎么看都是一家“正规军”。谁能想到，就是这家看似“根正苗红”的企业，竟公然要求员工周末无偿加班。 入职仅仅两天，周末加班的“噩耗”便降临到童润中头上。周六早上，公司负责人发来信息，询问他为何没有到岗，语气中透着一股不容置疑的威严。童润中自然据理力争，双方你来我往，火药味十足。眼看“软的”不行，负责人开始搬出“公司规定”，试图用“职场规则”来压制童润中。 然而，童润中并不吃这一套，他直接搬出《劳动法》，明确表示公司强制加班的行为违法，并表示如果公司坚持如此，他将向劳动监察部门举报。这一招“杀手锏”似乎戳中了公司的软肋，负责人态度稍稍软化，试图晓之以理动之以情，规劝童润中“顾全大局”，和同事们一起加班赶项目。 但童润中态度坚决，他明确表示，如果公司不满意，可以辞退他。最终，双方不欢而散，童润中也被公司辞退。 这一场“加班风波”，以童润中的被迫“退场”暂告一段落。 但故事并没有就此结束，反而愈演愈烈。 拒绝无偿加班，本是维护自身合法权益的行为，为何在一些人眼里，却成了“不懂事”、“不识抬举”？ 被辞退后，童润中再次将公司告上了法庭，要求公司按照《劳动法》相关规定，支付其应得的工资和赔偿金。也许是出于心虚，公司方面先是试图通过律师施压，希望童润中知难而退。当发现恐吓无用后，又转变策略，多次提出和解，希望大事化小小事化了。 然而，童润中始终坚持自己的诉求，拒绝和解。他表示，自己打这场官司，并不是为了钱，而是为了维护自己的合法权益，更是为了让更多人意识到，劳动者的权益不容侵犯，即使面对强大的公司，法律也会是他们坚强的后盾。 这场官司，从一开始的单方面“碾压”，逐渐演变成了一场势均力敌的“拉锯战”。历经一年零四个月，五场官司，童润中最终赢得了最终的胜利，公司被判支付其14883.70元的赔偿金。 消息一出，舆论哗然。 支持者们纷纷为童润中点赞，称赞他为“职场勇士”、“当代活雷锋”，认为他的坚持，不仅为自己争取了应有的权益，也为广大劳动者树立了榜样，让更多人看到了维护自身权益的希望。 然而，反对的声音也不绝于耳，有人质疑他“为了几千块钱，搭上一年的时间，值得吗？”，有人认为他“太idealistic，不懂职场生存法则”，还有人担心他“以后在职场寸步难行”。 这场“加班风波”，最终以童润中的“惨胜”告终，却也引发了更深层次的思考。 拒绝无偿加班，为何如此艰难？ 事实上，《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位安排加班，需要与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。然而，现实中，很多公司为了追求利益最大化，往往无视法律规定，强制员工加班，甚至不支付加班工资。 而劳动者一方，由于害怕失去工作，往往敢怒不敢言，只能选择默默忍受。即使偶尔有勇敢站出来维权的，也往往因为举证困难、维权成本高昂等原因，最终不了了之。 童润中事件，犹如一面镜子，照出了当代职场“加班文化”的病态。 一方面，企业为了提高效率、降低成本，将加班视为“理所当然”，甚至形成了一种畸形的“企业文化”，将员工“自愿加班”视为“爱岗敬业”的表现。另一方面，劳动者迫于生存压力，又不得不接受这种不合理的“加班文化”，最终陷入一种“内卷”的恶性循环。 打破这种恶性循环，需要多方共同努力。 拒绝“内卷”，尊重劳动，从你我做起。 （信息来源：《寿光融媒》）