在这个充满不确定性的时代，职场的风吹草动总能引起一阵阵波澜。近期，不少公司开始对考勤记录进行“考古式”排查，追溯长达一年的上下班打卡情况，试图揪出迟到、早退、旷工乃至代打卡的“蛛丝马迹”，而背后的目的似乎昭然若揭——这往往是裁员浪潮涌动的前兆。面对这样的情形，作为劳动者，我们该如何理性应对，确保自身权益不受侵犯？本文将从劳动者的角度，结合中国法律规定，为你导航这一职场暗流。 🔥面对HR拿出一年前的考勤，倒查考勤你该如何回答！ [生气R]员工：就你们拿出来的这份考勤记录啊，我是不认可的，我更不认可过去的一年，我有多次的迟早早退，你让我解释上面的考勤异常，我跟你说我解释不了，这些打卡记录时间太久了，我根本就记不清每个日期的具体情况，但是我可以肯定一点，我的考勤没有问题。 [暗中观察R]hr:这些考勤记录都是从系统里面导出来的，数据是不会骗人的！ [生气R]员工：你是不是没弄明白什么叫打卡，什么叫出勤啊？这只是个打卡记录啊，他不能完全代表我的出勤情况。你看8月18号那天，大家上午都去体检了，没有打卡记录很正常。 再看看这一天中午吃完饭，张亮总拉着我去陪客户了，我就跟他去了下午结束了，还参加了饭局喝到晚上9点多，都准备换场了，我就我没去，但我也是到了10点多才到家。你不能说因为我没有打卡记录，我就没有出勤吧，没有给公司提供劳动吧？ 相反，我是不是还可以要求要加班费啊？ . 这是我记得清的，那么多的我记不清了。再说了这考勤管理本来就是你们部门的工作啊，你们不是每个月发工资前都要核对考勤吗？ 如果说当时考勤有问题，为什么之前从来没有提出来让我解释，非得等我忘了再来问我啊？之前每个月都发全勤工资，现在突然说考勤有问题，到底是你们工作出了问题，还是说故意找茬？ . 如果说真的想裁员，那就按规矩来对吧，该给补偿给补偿，而不是拿个打卡记录就给我严重违纪。如果说我的考勤有问题，其他员工的考勤你们查过吗？ 为什么单单挑我的考勤说事儿？ 如果你们非要这么较真儿，把你们部门所有人的考勤给我拿出来。还有XXX的你拿出来看大家的考勤到底是什么样的，对吧？ [暗中观察R]HR：我们先不要说别的也不要说别人，今天问的是你这考勤的问题！ [生气R]员工：我也给你解释的非常清楚了啊，我不认可你所谓的这个考勤有问题，你也甭在这套我话，如果说你真的坚持认为有问题，先回答我下面几个问题好吧？