现在才明白，体制内年轻干部的提拔任用也需要陪衬，也需要陪跑者，并不是每一次提拔榜上有名的都会得到重用。 我们单位的会计，是个女同志，今年47岁了，兢兢业业，和历任历届领导都合作愉快。印象中她曾经有两次都被隆重地列为后备干部，和另外两名中层干部一起参加全体职工投票，不过两次都是名落孙山。上一次是医务科长多她10票，调到别的医院成了副院长。最近一次是药房主任多她5票，也调往其他医院做了副院长。而会计每次都陪跑，每次她看起来都云淡风轻。 有人问她，为什么不往仕途上走，当官毕竟比做个会计操心的少吧。 她笑笑说，我一个女的，稳稳当当地做个会计不好吗？非要往自己不擅长的赛道去挣扎，有意义吗？我参加，是因为领导要求的，也不是我非要丢人现眼的。陪跑者也好，起码也混个脸熟。 体制内的选拔任用都有程序有规则，会计年纪不小了，年龄是硬伤。推脱不过去的凑数而已。