云南曲靖，00后女子与男同事在监控室发生不雅行为，公司发现后，做出除名决定，事后，女子起诉公司索要双倍工资和经济补偿金，把官司打到二审法院。（案例来自裁判文书网，人物为化名）   2023年7月，王女士入职A公司，A公司未与王女士签订劳动合同，也没有缴纳社保，10月中旬，因为发工资不及时，王女士给A公司送到解除劳动关系通知书，也不再去上班。   月底，公司将王女士除名，并结工资，指出王女士旷工16天，在上班期间与男同事在工作场合发生性行为，严重违反公司管理规定，影响公司声誉。     王女士承认监控室内的事，但是，也要双倍工资、经济补偿金和工资额加班费，协商失败后，王女士提起劳动仲裁， 但是，仲裁结果只支持王女士的部分主张，A公司因未签劳动合同应当支付双倍工资5400余元，和经济补偿金1500余元，共计7000余万。   王女士不服，提起诉讼。   那么，A公司是否需要补偿双倍工资？   《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，构成劳动关系的三个条件，即用人者和劳动者符合法律法规资格。用人者单位的规章适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬工作。劳动者的劳动属于用人单位的组成部分。     《劳动合同法》82条规定，用人单位超过一个月未满一年，未与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资。   王女士与A公司之间形成劳动关系，但未签劳动合同，因此，A公司应当支付两个月的双倍工资差额，共计54oo余元，   那么，A公司是否需要支付经济赔偿金？   《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保，劳动者可以要求解除劳动合同关系，并要求支付补偿金，不满6个月的，按照劳动者半月工资支付，   王女士的工资是2700余元，经济补偿金应为1300余元。   最终，法院一审判决，A公司支付给王女士二倍工资差额5400余元和经济补偿金1300余元，共计6800余元。   公司不服，上诉称，一审未允许当庭播放王女士在监控室内的不雅视频，属于程序违法，应当发回重审。   但是，该视频系个人隐私，一审中，王女士也当庭认可，在二审中，当庭播放了该视频，并经质证，最终，二审法院驳回了A公司的上诉，维持原判。   那么，员工个人有不端行为，单位也必须要要支付补偿金吗？   不能一概而论，要根据该行为对单位秩序的破坏程度，一定要非常严重才可以，比如，员工用监控电脑播放不雅视频，结果同步到户外公共场合的屏幕上，造成不良影响，   对于此案，你有什么看法？