大家发现没：在国人的职场里，如果你想获得领导的提拔重用，就绝不能抱着“脚踏实地、埋头苦干”的思路去“多拉快跑”，因为慢慢的你就会发现：长此以往，你能保持原地踏步就不错了，可悲的是当需要的时候，你就是团队那个背锅、背绩效甚至背裁员名额的第一人选... 你可能会觉得自己这么能干，领导总会看在眼里，但事实上，领导只会觉得你是一头合格的牛马，你的工作成果只会变成别人晋升的垫脚石；而你，则是典型的“多一个不多，少一个不少”的干活的而已... 所以如果你想得到公司的提拔重用，就要考虑怎么能满足领导的情绪价值，成为领导的嫡系！毕竟一个团队里从来不缺少干活的，但是懂领导的人，可不一定能有多少！ 如果你是领导，保谁踹谁，还用说吗