近期做求职辅导答疑的时候，大家的问题基本还集中在选岗上。 而且实话说，大部分同学选岗的核心思路是“中庸”，即哪个岗位headcount多就投哪个。 这个思路虽然我不完全认同，但确实“好用”。 所以今天简单聊一下，如何快速识别一家公司哪个岗位的HC多。 【筛选一：核心业务的HC多】 在开展互联网等民企和外企的选岗的时候，找准公司的“主业”去投递，一般都没啥问题。 好处一：HC比较多，毕竟是直接创造效益的部门 好处二：职业晋升空间充足 以京东为例，电商运营（采销）和电商运营（供应链）就属于核心业务岗位，HC自然不会少，据说今年还涨薪至30W。 【筛选二：管培生的HC多】 这是一个很简单的逻辑，管培生的岗位通常是HR融合了多个用人部门的需求“造”出来的招聘需求，管培生的HC一定是比单个部门的招聘HC要多的。 但需要注意的是，金融机构里面的管培，往往吸引力弱于互联网等民企和外企的管培项目。 所以我们不能简单粗暴的认为“遇事不决选管培”，还得多个角度cross-check。 【筛选三：专业限制少&岗位职责描述模糊的岗位HC多】 选岗如果不看专业限制和岗位职责，那基本上就是在盲人摸象。 我们拆解一下华为财经。 岗位职责里面，把财经线下所有的常见位置都写上了，包括“会计/财务分析/税务/金融/风控/定价”。 专业限制方面，几乎没有要求，包括“会计、财务管理、税务、经济学、金融、数学、统计、小语种（法/俄/西/葡）等专业”。 这种就是HC多的典型特征。 【筛选四：可选工作地点多的岗位HC多】 这个逻辑也很粗暴，不过多解释，直接举例。 我们以华为“消费者管理培训生”为例，工作地点直接写一个“全球”。 我们以京东“电商运营（采销）”为例，工作地点包括“北京/上海/辽宁沈阳/陕西西安/湖北武汉/广东广州/香港/安徽合肥/广东深圳/江苏南京/四川成都”。 这也是HC多的“标志”。