有人咨询我们公司写明连续两次绩效不达标就开除，大家先点赞关注，但凡公司有这样的规定，就是在给你送2N，我手把手教你怎么拿，记得收藏！ . 🔥首先我们一定不要被人事忽悠签个人原因离职或是离职申请之类的文件，自愿离职是拿不到任何补偿的除非是威胁恐慌等方式而且你还有有证据，如果现在公司准备以绩效不达标辞退你！ 那你让公司开辞职通知，拿到通知书我们直接去走仲裁，需要干一年给两个月工资的2N赔偿金，妥妥的，为啥呀？ . 🔥公司解除劳动合同必须满足法定条件，法律不可能让公司通过内部约定达到某种情形之后解除劳动合同，连续两次绩效不达标去开除，这种规定本身就是无效的，那法律是怎么规定的呀？ 我们先想想业绩不达标本质上属于什么？ 是不是不胜任工作？ . 🔥对应的是劳动合同法第40条，不胜任工作解除有严格的流程，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。因此，员工不能胜任工作时，用人单位也应当对员工进行培训或者调整其工作岗位。只有在培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的情况下，才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 . 🔥也就是说第一次不胜任后公司得对你进行调岗或者是培训，然后再进行考核，第二次考核仍然不胜任，公司才能辞退啊，否则就是违法辞退，而且就算是公司流程做的很完善，也得给你补偿，最低是可以拿到N的，没有提前30天通知，还得给你一个月工资的代通知金啊，如果解除前没有培训，没有调岗，那就是违法辞退，拿到被辞退的证据直接走仲裁就行了呀，违法解除的2n赔偿金向你招手。