大部分人不是不会说话，而是欠缺职场上的沟通技能 ▪️欠缺沟通主动性 在会议上往往选择沉默，即使心中有所见解也不愿主动分享，可能源于对自身意见被否定的担忧，或者是对自己的表达方式缺乏信心，but，缺乏主动沟通意味着错失了展现自我机会，exposure下降，同时也可能导致信息不对称，影响团队协作，这种情况其实可以让自己多参加一些团队内部的小型讨论，先在较小范围内练习表达，建立信念感，久而久之就可以跨越到大型会议上发表观点，而且要多试着在会议结束后总结自己的收获和观点，与同组人分享，一是可以回顾会议内容，二是能锻炼总结和表达的能力 ▪️情境适应性差 有些职场人很难根据不同场合调整自己的交流风格，要么不擅长非正式的闲聊，要么正式的汇报上显得格格不入，这种情况可能是对于人际互动中的微妙差异缺乏敏感度，无法灵活应对各种社交场景，影响融入程度和表现力，平时要多留意那些在不同场合都能自如表达的同事，比如coffee chat、elevator talk、包括向上汇报的场合，观察他们的言行举止，默默学习他们在不同情境下的沟通方式 ▪️语素不足 如果词汇量有限或缺乏行业术语知识，表达时也显得不够精准或生动，这样会让会议或者沟通变得平淡无奇，难以吸引听众的眼球和注意力，积累语素其实就是输入的过程，大量阅读-持续积累-到持续输出练习，然后就是充分准备，每次重大沟通前先整理思路+写下要点，不打无准备之战