江苏兴化市政协发布的一份提案让老百姓“炸了锅”，议案的主旨是现在公考招录把“笔试成绩”的分看得太重了，有些“考试大王”拿高分是强项，但实际工作业务不行，因此，建议公考招录时增加面试、实操等环节的分值比重，让招考单位真正能招到合适岗位的人才。 从笔者的经历看，市政协的建议有一定道理，现在培训机构把培训班的学生培养成了“做题高手”，包括面试题目训练时全是套路，但真正到了岗位上，实际能力与应聘要求相距甚远，以文秘岗为例，刚入编的新人连起草个“通知”都无从下手，写汇报材料更是一塌糊涂，让人怀疑是不是从千军万马中突围出的人才，所以笔者认为提案有一定道理。 同时，提案让广大网友不买账的是，就算笔试要求如此严格，仍存在暗箱操作的情况，如果增加面试等主观因素评分的比重，可能难以确保公平。 所以，公务员招录扩大面试比例，可行吗？