观察发现： 国企降本增效始终存在一个怪圈， 那就是无论理论多么完备，方案多么齐全， 绕了一大圈之后归根结底还是落实到人头上， 往往就是务实肯干的人不是靠边站降低薪酬，就是被裁员， 资历深，经验足的人走掉了， 企业里的工作根据惯性还可以支撑一段时间， 这期间维持日常工作的都是新来的娃娃兵， 太平无事自然是好，一旦出现危机状况， 所有人就容易两眼一抹黑的放挺， 最后受损失的还是企业自身。
观察发现： 国企降本增效始终存在一个怪圈， 那就是无论理论多么完备，方案多么齐
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[狗头]来订单招不到能用的人，最后提价招人。等于降本失败，老手换成新手。不做降本增效领导没有业绩，拿不到奖金[赞]