观察发现： 单位里领导不愿意重用老实人的根本原因， 核心一点就是老实人不会为领导的核心利益卖命， 老实人和领导之间无论关系有多近，其实暗地里都会有一条界限存在； 那就是可以兢兢业业做好本职工作，但是更深的卷入到领导的事情中是不愿意的； 可是从领导视角来看， 老实人干的工作都是基础性常规工作，干好不见得加分，干不好问题也不见得有多大， 但是领导需要的是增光添彩的工作， 比如有的领导好大喜功，但是老实人却不愿意陪着一起弄花架子， 这一点注定了老实人走进不了领导的核心圈子， 为啥领导总会使用一些在老实人看来属于人精、滑头的人， 就是因为这些人哪怕用的是损招也愿意替领导分忧， 领导只需要掌握好用人的度就好， 故而老实人只能是使用而不重用。