浙江温州，一男子持刀闯入某工厂车间，要强行带走妻子，厂长挺身阻拦说：“她在这里就是我的员工，我有义务保护好她！”男子见状，又拿起一把剪刀对着自己的脖子，想以自残来威胁妻子，结果被厂长和其他员工联合制服。据知情者透露：女子因不堪家暴，此前已经离了婚。

（来源：法治进行时）

根据网传视频显示，一名带着鸭舌帽的白衣男子气势汹汹闯进一个工厂车间，想抓走一名身穿碎花睡衣的女子。

女子奋力挣脱后，厂老板和其他员工迅速上前，拦在了男子的面前。

男子自称是女子的丈夫，对方私自出来工作，所以要带她回家。

可厂长对于女子的家庭情况早有所耳闻，知道男子有家暴前科，所以并未退开，甚至还对男子说道：“请你出去，我这里是密闭性场所，请你出去。”

男子不肯走，非要带走女子，说女子是失踪人口。厂长又说：“那你可以报警，警察来带她走我二话不说。她现在是我这里的员工，我有义务保护好我这里每一个人！”

可是男子却不管不顾，绕开了厂长，对着妻子就是一个锁喉。厂长和另外两名男员工立即上手将男子拽开，紧接着厂长护着女子，另一位男员工则抓着男子的手臂。

在双方又争执了几句，男子隔着厂长对着女子吼道：“你走不走！”

女子害怕，她拼命摇头说：“我不会跟你回去的！”

男子奋力地甩开抓着他的男员工，顺手拿起旁边桌子上的一把剪刀，绕过桌子想突破厂长的防线，但没能成功。

无奈之下爱，男子拿着剪刀的尖头对着自己的脖子，想用自残来威胁妻子。

厂长和男员工再次扑了上去，一把夺了剪刀，将男子反手按在桌上质问：“你要干什么？要抢劫还是要杀人？”

被按着动弹不得后，男子终于怂了，开始示弱起来：“我求你了，你放开我吧，我出去，我报警。”

但是厂长和男员工并不买账：“迟了，不用你报警，我们报！”

视频到这里就结束了，并没有后续。但事后，有知情者透露：厂里的那位女员工其实是男子的前妻，因为被男子家暴，受不了就离了婚，一直躲在厂里。

对于此事，网友们对厂长和那几位男员工一片点赞：“这个厂长很勇敢，工人也正能量，保护女工、制止家暴、见义勇为！”

“这老板可以！这个工厂上班心里踏实，家属放心！”

还有网友表示：“这个渣男闹到车间去家暴，就是寻衅滋事。”

1、对男子的行为该如何定性？

首先，男子已经和女子离婚，二者不再有联系，男子试图强行带走女子，该行为不具有正当性。

其次，男子持刀进入工厂内大闹，甚至持刀威胁女子，对工厂的生产秩序造成了混乱。

因此，男子的行为符合寻衅滋事的构成要件。

由于男子的行为虽然对工厂的生产秩序造成了一定影响，但影响并未达到严重程度，所以男子的行为不太符合犯罪的定性。

《治安管理处罚法》第26条规定，有寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2、工厂老板等人的行为，是否属于见义勇为？

见义勇为是指个人不顾自身安危，通过同违法犯罪行为作斗争或抢险、救灾、救人等方式，保护国家、集体的利益和他人的人身、财产安全的一种行为。

但值得注意的是，见义勇为行为体现了公民在法定职责、法定义务之外，挺身而出，为保护他人或公共利益而勇敢行动的精神。

也就是说，如果有法定义务为前提的话，则不会构成见义勇为。

《劳动法》第52条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

厂长作为负责人，其有法定义务保护员工的人身安全。

因此，厂长救助女子的行为并不构成见义勇为。

3、最后，既然这婚都已经离了，可男子还不打算放过女子，这就有点过分了，可见在婚内时，男子是有多么的恐怖。

女子是不幸的，遇到了这样的丈夫，但也是幸运的，因为她离婚了，逃脱了丈夫的魔爪。但是还有不少女性，仍在面临着家暴。

目前，法律对于家暴行为，已经实行了全民监管，居委会、村委会、用人单位、医院、司法机关等，只要发现有家暴行为，都有权进行制止。

同时，法院还会颁发《人身安全保护令》以防止家暴行为再次发生。

对于此事，您怎么看？