剧名《凡人歌》

把老板当成兄弟有用？在利益面前忠诚度毫无价值！！！ 剧中男主人公那伟自二十五岁就在“每一天美业”工作， 一直兢兢业业的呆了十五年，把老板当成亲兄弟， 说是上刀山下火海也不为过， 在公司从一个小伙子变成了上有老下有小的中年人。

那伟一直觉得自己最大的核心竞争力就是忠诚度， 这是他最大的优势，即使王睿智出家了， 他觉得玲总也应该感恩戴德的对待自己这个元老。

那伟根本意识不到职场最核心的本质还是利益交换，在利益面前忠诚度毫无价值。

当“每一天”出现经济危机时，第一个裁掉的是那伟的部门， 因为他所在的营销部不能给公司带来直接的经济利益。

那伟觉得自己很冤，毕竟他把所有的青春全部奉献给了“每一天”， 他并不明白在公司遇到困境时，员工的忠诚度真的没那么重要……

直至拿不到五十万赔偿金时，那伟才懂得了这个道理。

😊不想升职、拒绝加薪，现在的年轻人为什么喜欢躺平？ 李晓悦体验了一把职场过山车的快感。 因一杯咖啡，她试用期就被公司辞退； 因一份PPT文件，她喜提升职加薪套餐。

人的一辈子，最大的幸福不过三件事， 虚惊一场、久别重逢、失而复得。

突如其来的失业，喜出望外的就业——对于李晓悦而言，公司还是那家公司，老板还是那个老板， 但她却摇身一变，又是升职、又是加薪，即将成为未来的市场经理。 每月工资涨了5000元，工作转正升了经理，年终又有大把的奖金可以拿， 在这样诱惑满满、诚意十足的条件面前，犹豫一秒钟似乎都是对职场生存法则的不尊重。 面对公司总经理秦峰开出的优厚条件，李晓悦十分高兴，然后就拒绝了他。 升职加薪、绩效奖金，这明明是喜从天降的好事，李晓悦为什么死活不同意呢？

作为新时代的年轻人，在李晓悦的眼中，内卷无理、躺平无罪。 她不愿把有限的时间和精力全部浪费在无限的内卷事业中， 所以，她想都没想就拒绝了升职加薪的诱惑。

要么内卷，要么躺平，就这样成了一道二选一的选择题。 未来的不确定性越来越强，进而营造出了全社会的焦虑， 于是就有了内卷与躺平这两种看似相反、实则相同的生活态度。 内卷的人，出于对未来的恐惧，所以才会不断地自我加压、争创一流， 用多出十倍的努力换来加薪一成的收益。 他们总是用这样的话来倒逼自己， “你不卷，有的是人卷，不卷就等于失业”，“年轻时不卷，老了想卷都没有机会”。

其实，内卷与躺平之间，没有绝对的是非对错， 一切都要因人而异、区别对待。