#养老专业本科生被抢聘留得住才是关键#【#媒体评养老专业本科生抢手#：如何“留得住”才是关键】据工人日报报道，今年，首届养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。尽管有较高比例的学生愿意投身养老行业，但人才留存问题依然存在。一家康养机构人事部负责人表示，他所在的企业中，超半数的年轻人在两年内离职。高流动性和流失率是养老行业长期面临的挑战，如果不能为投身养老行业的年轻人提供更多保障，即使他们满怀信心而来，也有可能心灰意冷而去。

如何留住他们，这个问题不仅仅考验着年轻人的情怀和理想，同时也离不开学校、企业、政府的共同努力。为提升学生的实践能力，山东女子学院与众多养老企业建立合作关系，为学生提供实习机会，增强学生实践经验，努力实现从校园到工作岗位的无缝衔接。对于企业来说，需要保障养老护理员的工资待遇，畅通职业上升通道，使年轻人不仅愿意来，而且留得住。

作为一种职业，养老护理员属于企业用工范畴；作为养老事业的一部分，养老护理员也肩负着一定的社会职能。因此，相关政府部门有责任和义务对这一职业本身提供便利。一方面，可以针对养老机构的服务类型和内容进行分级管理，提供对应的政策帮扶；另一方面，可以为从事养老护理工作的高校毕业生提供一定奖励和补贴。鼓励和吸引更多年轻人投身养老事业，不仅有助于促就业，而且能促进养老事业的高质量发展，为老龄社会提供更加优质的“兜底”服务。