单位里，领导其实也在看人下菜碟，一定要明白 在单位里，如果你留心观察，会发现一个现象： 领导对待有些人犯错，会毫不留情批评指责，但对有些人却不会；对有些人布置任务很强势，对有些人却好声好气 01 对老实人，直接拿捏 领导们深知，老实人最讲究规矩，最在意原则，对工作认真负责，但却没有太多的心机和反抗的勇气。 因此，领导在分配任务时，往往会将最繁重、最耗时的工作交给他们，而不必担心他们会抱怨或拒绝。领导清楚，这些老实人面对不公时，多数会选择默默忍受，不会掀起风浪。 02 对关系户，小心翼翼 单位里的关系户背后通常有着不简单的背景或靠山。领导对待这些人时，除非是自己安排进来的，否则态度都会特别小心、客客气气。虽然这些关系户的工作能力可能未必出众，自身没什么可怕，但领导明白，得罪他们等于间接得罪了他们背后的人。 03 对刺头，凡事商量着来 "刺头"是单位里最难对付的一类人。他们有能力、有个性，但却不愿轻易妥协，对不公正的待遇尤为敏感。 04对自己人，给予优待 所谓"自己人"，指的是那些与领导关系密切，能够为领导利益服务的人。 这些人或许能力未必出众，但却深得领导信任。因此，领导在分配资源和机会时，往往会优先考虑这些"自己人"。 无论是升职、加薪，还是重要项目的负责权，自己人总是占据着先机。这也是领导笼络人心、巩固自己的权力和地位的手段。 05对位高者，恭敬讨好 在单位里，领导对待上级或比自己地位高的人，往往采取的是恭敬讨好的态度。 这是因为这群人往往掌握着更大的权力，甚至直接影响到领导自身的前途。 结语： 不涉及你原则、不损害你利益，你老实本分，可以为领导所用（如果能被当自己人更好）；否则，就要在适当的时候化身刺头，让领导知道你也不是那么好说话的，不能随便欺负你。