剧名《凡人歌》

郑雯娜把沈琳搞得很惨。郑雯娜在面试时，她那种展现出职场女强人风范的话语令沈琳深受触动。沈琳不断劝说胡海莉，希望能够让郑雯娜得到一个机会。沈琳万万没想到，郑雯娜刚入职不久，就被领导察觉到她已经怀孕超过一个月。公司无法对郑雯娜采取行动，只能对沈琳下手。

基本上，这是沈琳在招聘方面的错误。不过这个失误并非致命，尽管郑雯娜怀孕，状况较为特殊，但她并没有影响工作进展。虽然沈琳的表现不是十分出色，但也不至于让她被解雇。领导老贾却借机而动，宁愿赔偿一个月的薪水，也要让沈琳离开。既然如此，老贾为什么还要为沈琳制造困难呢？有两个因素：

其一：沈琳的能力。 尽管沈琳只是公司的 HR 专员，但她却非常有能力。沈琳在育儿之前，是一家大型公司的总人事主 管，月收入为2万元。尽管脱离职场已有五年，重返工作后，我迅速弥补了之前的业务空白。如果沈琳没有能力，凭她的年纪，胡海莉也不敢冒着风险把她招募进来。那么老贾在公司里扮演着怎样的角色呢？看似他是人事部的主 管，实际上却一无所长，只知道盯着女员工的老色狼。

二是，老贾的秘密。 没有任何一家公司的人事和行政是分开的两个部门。为了实现管理的统一，公司最终也与其他公司一样合并为一个部门，由老贾来负责领导。胡海莉离职后，人力资源总监的职位就成了空缺。在这种情况下，如果是那些了解运营、并为公司着想的人，就不会再招聘新人来替代胡海莉的职位。

老贾以最快的效率，为沈琳和小北新聘了一位女性人力资源总监。沈琳在递送茶叶时，偶然察觉到新任总监与老贾之间的关系颇为亲密。老贾越是想掩饰，就越能表明他与新总监之间的关系非同寻常。老贾原本就是单身，为什么还会忧虑自己的感情被人知晓呢？因为老贾是一名职场性骚扰的常犯者。在胡海莉辞职之前，她对老贾非常不满。

不过沈琳并没有因为自己被解雇而感到沮丧。毕竟，若一个只在公司浑水摸鱼的人，依靠与老板的关系占据管理层的位置，说明这样的公司存在严重的企业文化问题。对沈琳来说，提前离开并不是坏事。