给大家推一个简历通过hr初筛的秘籍：先梳理你过往工作经历所用到的、通常这个岗位所要求具备的关键技能或者能力，然后如此这般...保你简历筛选通过率至少提高99%，不管用你来打我 众所周知，很多公司在初面的时候，都是hr这个岗位来筛选简历，他们筛选简历的依据是什么？当然是用人部门给的需求。但是我不说大家也都有同感，hr有的是hr这个岗位的专业技能，他们不懂其他岗位的专业技能啊？那他们怎么筛简历？ 其实很简单，就是他们会和用人部门沟通，确认几个关键词！然后通过关键词就搜索，你的简历里，如果重合的关键词越高，那么就会被认为越匹配！所以，我说的大招就是技能关键词堆砌饿！ 举个例子，比如我正在求职招聘经理，那么我在简历上体现出人才选拔/储备、招聘渠道、招聘计划、人才画像/mapping、招聘体系等等关键词，那么就是ok的！你获得面试邀约的几率绝对可以大大增加！ 当然，还有一种特殊的情况，就是即便你的技能关键词100%吻合，但一样被pass的情形，就比如年龄...这个，被扎过心的都懂[捂脸]