凡人歌：沈琳做梦都想不到，被老贾开除并非因为招了个孕妇。 [樱花R][樱花R]郑雯娜在面试时展现出职场女强人的风范，触动了沈琳。沈琳极力劝说胡海莉，为郑雯娜争取到一个机会。然而，郑雯娜入职不久被发现怀孕超过一个月，公司碍于规定不能对她采取行动，便把矛头指向了沈琳。 [樱花R][樱花R]这个失误其实并不致命，郑雯娜虽怀孕但未影响工作。沈琳的表现虽不突出，却也不至于被解雇。可领导老贾却执意要让沈琳离开，哪怕赔偿一个月薪水。 [樱花R][樱花R]沈琳与老贾接触不多，胡海莉走后，沈琳送茶叶给老贾，只想安心工作不想起冲突。但老贾为何要为难沈琳呢？原因有二。其一，沈琳很有能力。她曾是大型公司总人事主 管，月薪 2 万。虽离开职场五年，但回归后迅速弥补业务空白。老贾则是个没本事的人，若不是老板亲属，可能连普通员工都做不好。沈琳的到来让老贾感到威胁，怕老板发现她的才干后自己被取代。 [樱花R][樱花R]其二，老贾有秘密。公司人事和行政本应统一管理，老贾负责合并后的部门。胡海莉离职后，人力资源总监职位空缺，老贾迅速新聘一位女总监，且两人关系亲密。沈琳送茶叶时察觉了这点，老贾怕被揭穿，急忙转换语气。老贾是职场性骚扰常犯者，胡海莉就因不满他而辞职。新总监若知道他的过去，可能不会嫁给他。而沈琳知道老贾的品行，很可能会为新总监揭露他。所以，沈琳成了老贾事业和情感上的障碍，必须被清除。 [樱花R][樱花R]不过沈琳并未因被解雇而沮丧。一个靠关系占据管理层位置却不做事的人，说明公司企业文化有问题。对沈琳来说，提前离开未必是坏事。