韩国电信巨头KT公司近期宣布了一项重大的组织重组计划，旨在适应人工智能（AI）和云计算服务的快速发展。此次重组预计将影响约5700名员工，重组完成后，KT总部的员工人数将从约1.8万人减少至1.2万人。
根据重组方案，KT将成立两家全新的子公司，分别为KT OSP和KT P&M，预计投资额分别为610亿韩元和100亿韩元。这两家子公司将专注于AI和通信技术（AICT）领域的创新和发展，预计将在明年1月1日完成注册。
在员工方面，KT计划将总部的3780名员工转移到新成立的子公司，其中KT OSP将吸纳约3400名员工，而KT P&M则计划雇佣约380名员工。
对于可能面临裁员的员工，KT提供了丰厚的自愿退休金方案，遣散费从最低的165%到最高的208.3%不等，平均每人可领取超过3亿韩元。
据悉，KT已经与工会达成协议，将启动一项买断式裁员计划，针对特定条件的员工提供这一选项。不符合买断条件的员工将有机会被重新分配到其他部门。
KT强调，在进行员工重新分配时，将充分考虑员工的个人偏好、专业知识和技能水平，并提供为期8周的培训计划，以帮助员工顺利过渡到新的工作岗位。
KT在声明中表示，这次劳动力重组是公司向AI智能和通信技术公司转型的关键一步，通过成立专门的公司来简化现场运营，以期提升公司的竞争力和行业发展。
然而，KT是这一重组计划也有争议。10月14日，KT工会中央总部开始在韩国电信的盆唐办公室举行静坐抗议，反对公司的劳动力重新分配计划。这一抗议活动反映了部分员工对于重组计划的担忧和不满。
尽管面临挑战，KT公司表示将尽最大努力确保这次转型能够为公司带来积极的变化，并最终提升国家的竞争力。这一重组计划不仅是KT公司自身发展的需要，也是响应全球AI和云计算服务快速发展的必然选择。
