最近看私信，多了很多小伙盘问这边团队接不接帮人找工作的，有一些甚至说能不能跳过猎头去找，定点城市并规定薪酬。澄清一下，这边大部分的时间为企业服务非个人。关于个人咨询，有空感兴趣才佛系接，帮个人找工作这类不接[钱袋R][钱袋R][钱袋R][钱袋R] [种草R][种草R][种草R][种草R] 几个因素，之前分享成功找到工作的，都是多年资源对接。对于网络上刚认识，不清楚对方能力，并且不愿意付费，em....不推，名节保身[暗中观察R] [种草R][种草R][种草R][种草R] 近1-2年为市场调整期，在调整期间，除非您有过硬的资源、经验和学历，或者愿意屈就，确实比较难找到满意的工作。那这段时间怎么办，这边我就不再建议待业的群体，网上一抓一大堆建议的。 [种草R][种草R][种草R][种草R] 我在想，HR群体、小老板们也需要合理调整一下市场的心态，以前说1年1换是候选人不稳定，半年gap算是死缓。是不是再放开一下思维，相信你们都是年轻人，思维不会太固化和容易被影响。当这现象成为常态的时候，要不候选人选择不诚实，要不企业选择思维放开，这样对大家都有喘气的空间，互免[拔草R] [种草R][种草R][种草R][种草R]