你是否曾经遇到过，面试的时候表现很好，入职后却完全不胜任的员工呢? 试用期是公司和劳动者相互了解、考察的重要阶段，也是劳动关系的敏感期。 规范操作要点 [一R]签字确认《试用期录用条件确认书》 明确界定录用条件：企业应明确列出其对劳动者的基本要求，如诚信、健康状况、工作经验等，并将这些条件公示给劳动者知晓 证据重要性：企业需要保留相关证据以证明劳动者知道本单位的录用条件，例如通过招聘公告、聘用函、劳动合同等方式明示录用条件要求员工签字确认 [二R]签字确认《员工试用期转正考核表》，证明公司是经过考核确认员工不符合录用条件，员工对考核结果也是认可 建立完善考核制度：企业应为试用期员工设定明确的工作目标和绩效考核标准，并将其写入劳动合同或相关协议中，确保其符合行业惯例 考核透明性与公正性：考核内容及评分原则需事先告知劳动者，并让其签字认同，以保证考核的透明性和公正性 [三R]事实证据:收集和保留不符合录用条件的事实证据 劳动者不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求企业事先设定明确、合法的录用条件，并进行有效的试用期评估考核 员工存在严重违纪等情形：如在试用期间严重违反规章制度、严重失职等，企业同样可以依法解除劳动合同 [四R]招聘要求与核实：在招聘时应要求劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，并核实其个人资料的真实性，如身份、学历、技能证明等。此举有助于避免潜在的诉讼风险，并为今后可能出现的解聘提供合法性基础 [五R]解除劳动合同的程序与后果 向员工说明理由：在试用期解除劳动合同时，应向劳动者明确说明解约的理由，并建议采用书面形式。 经过工会程序：在解除合同前需要将解约理由通知工会并听取其意见 支付经济补偿（如适用）：如果因为劳动者不能胜任工作等非过错原因解除合同的，则需要支付经济补偿 注意及建议： 举证责任：企业应保留所有与解除合同相关的文件和记录，包括员工的工作评价、考核结果、以及双方的沟通记录，以备不时之需 风险规避：在辞退试用期员工前，企业应重新评估辞退决定的必要性和合理性，以避免可能产生的法律风险和声誉损害 人文关怀：尽管法律提供了辞退试用期多种情形，但实际操作过程中应考虑到对员工的影响，尽可能采取更为人性化的方式处理 . 🔥文书模板 《试用期录用条件确认书》 《员工试用期转正考核表》 《解除劳动合同通知书》