#延迟退休年龄对照表#延迟退休年龄政策，作为应对人口老龄化、充分开发利用人力资源的重要举措，其科学性和细致性体现在多个方面。以下是对这一政策规定的科普解读：

一、政策背景与目标

为深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法和相关法律规定，决定逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。

二、主要规定

同步启动延迟退休年龄：

用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。

将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

实施原则：

坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

三、具体实施方案

延迟退休年龄时间表：

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。

原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

弹性实施：

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。

四、其他相关政策调整

提高基本养老金最低缴费年限：

从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

健全养老保险激励机制：

鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

五、保障措施

保障劳动者权益：

用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

完善就业公共服务体系：

国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。

六、特殊工种提前退休政策

国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

延迟退休年龄政策是一个系统工程，旨在通过科学、合理的规划，逐步调整退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战，同时保障劳动者的权益，促进就业和社会稳定。这一政策的实施，将有利于充分开发利用人力资源，推动经济社会的可持续发展。#渐进式延迟法定退休年龄明年起施行#