前一段时间网上闹得沸沸扬扬的IBM裁员事件，但不知大家有没有关注其后续发展。 昨日，有网友向笔者吐槽了一些关于IBM中国区即将进行第二轮协商裁员的内幕信息，笔者整理出来，分享给大家。 知情人告诉笔者，第二轮协商主要由一线领导、二线领导及人力资源部门（HR）代表共同参与。谈话的核心内容围绕公司业绩不佳及相应的裁员措施展开。本次谈话主要针对第一轮谈话后公司出现的一些拒签情况进行回应。二线领导为主要谈判者，一线领导旁听。 谈话内容主要给员工解释拒签理由，以及否定第一轮的拒签理由。同时透露若员工坚持拒签，公司可能会采取进一步措施，以确保在10月末前按照N+1的标准完成裁员流程。这个“具体措施”到底是个什么措施，现在HR也尚不知晓。（注：这里笔者加一句，第一轮谈话后，会报告给一线拒签理由。） 知情人还告诉笔者，之所以现在还有部分员工拒绝了IBM的签字理由，就是因为很多无限期跟十年以上合同的老员工，公司给予N+3赔偿非常不公平。你们外面各种鼓吹外企慷慨大方能给我们n+3，实际上让我们很多老员工吃大亏还没地方说，员工现在还背负着道德的压力。 公司现在谈话名义上为“协商”，被谈对象各个都得到了领导的认可与鼓励，外语好等，鼓吹现在外面好找活儿，建议出去看看机会。实际上员工在赔偿方案上并无太多协商空间，HR代表也坦言并无权限对赔偿标准进行调整。