企业上市常见的操作就是剥离主体集团公司,以独立的形式完成上市的流程。
我们在商言商,越年轻的平均年龄,越低的用人成本以及越少的员工人数,就会越容易在资本市场中得到一个较高的估值[钱袋R][钱袋R][钱袋R]
A集团下属的B公司,B完全由A注资,双方有着密切的股权关系和业务来往,通常换签劳动合同是没有问题的,工龄会正常延续,也不会影响薪资待遇。
那如果是上市的话,意味着新公司是要以独立自主的形式出现,就涉及到买断工龄的问题了。
对于员工来讲,要先解除和原有公司的劳动关系,再与新公司建立劳动关系。既然是分手,就自然需要支付一个N+1的法定最低成本。为了促成解除劳动关系顺利进行,部分公司会在N+1的最低成本基础上额外再支付一两个月的工资。
在友好协商的前提下,那员工可以选择签字先保证基本的利益不受损,再签新的劳动合同。也可以选择要求继续履行与原公司的劳动合同。
这相当于是一次官方对工龄进行的整体回购,至于说是否划算因人而异,并没有标准答案,这个钱不是白给的,是要付出一定代价的。
[清单R]举例:
[一R]员工入职10年,选择签字,拿11个月工资。再入职新公司,几天后被辞退,法定最高拿1.5个月的工资。加在一起就是12.5个月的工资,这就非常吃亏。员工拒绝签字,被开,一开始直接被开本来最高能拿20个月的工资,中间差了7.5个月工资。
[二R]员工入职2年,选择签字,拿3个月工资。再入职新公司,几天后被辞退,法定最高拿1.5个月的工资。加在一起就是4.5个月的工资,这就比较划算,甚至高过了2N的标准。
[电影R]至于合适不合适还是要看员工个人的心理价位,工龄长年龄大绩效平平的同学还是要考虑地更加全面一些。上市对企业来说是好事,对员工来说未必是好事。相关的风险都摆在上面了,签还是不签自己决定就好[红色心形R][红色心形R][红色心形R]
(笔记内容属海边正常穿搭,无不良引导)
被换签三个月就被辞退的飘过
“孩子的时候就见过这招了,但我现在不是孩子了”[doge]