“有权任性！”上海，女子被领导要求每天给她代买早餐，对方还列出清单，说自己经济紧张让她把钱垫付上，女子没惯着领导，直接跟她要钱，领导却说：你实在没钱，要靠自己赚，不能问我要。女子拒绝在给领导买早餐，没想到，对方直接把她开除了，还把她提出群聊。结果女领导自己丢了饭碗。网友：小小的权力！就能发挥到极至。 （案例来源：star星视频） 杨芝来到咖啡店，买了杯美式，花了好39元，她看着自己的余额越来越少，都有些焦虑了。 她这是帮自己的顶头上司施芸买的。 按理说，帮领导买早餐是举手之劳的事，她也乐于帮忙。 但施芸光让她买不给钱，得先垫付，这个她真受不了。 杨芝在一家教培机构做老师，她的工资不高，去掉房租水电，生活必要的开支，想给父母寄点钱尽孝，都没这个能力。 可能看她是新来的，平时热心肠，笑呵呵的没啥心眼吧，一天，施芸突然给她发信息，让她帮自己代买早餐。 帮领导代买早餐，也是和对方增进感情的机会，再说了，杨颖也是个乐意助人的人。 杨芝以为这只是偶尔的帮忙，便欣然接受了。 但很快，这份“帮忙”变成了每日例行的任务，施芸甚至还会列出详细的早餐清单，从热腾腾的包子到精致的咖啡，一样不落。 施芸给她列了一张周一到周五的早餐清单，有时候还加午餐和晚餐，每天都买啥，写的清清楚楚。 刚开始，施芸周一把买餐的钱，估计出来一个大概的数字提前给她，要求她周五给自己账单，钱不够她补上，钱多了留在下周继续买。 这时的杨芝，只是跑跑腿，出点力，不用自己垫钱。 可慢慢的，施芸竟然不给钱了，说自己经济紧张，让她垫钱，但没有说什么时候给。 这样下去，杨芝自己的钱应付日常开销都费劲，再加上给施芸垫钱，她根本吃不消。 于是，杨芝决定不打肿脸充胖子了，直接跟施芸要钱吧。 杨颖尝试着以幽默的方式，化解尴尬：“施总，我这月工资还没发呢，您看能不能先给报销点？” 没想到，施芸的脸色瞬间阴沉下来：“你实在没钱，就要学会自己赚，不能总问我要，这样，我不敢用你了！” 第二天，人力资源就找到杨芝，要辞退她，杨芝顿时觉得施芸欺人太甚。 她没有选择沉默，而是把这段时间与施芸的聊天记录整理好，决定在群聊中公开这一切，让大家给自己评评理，看看施芸到底是个什么样的人。 消息刚发出不久，杨芝就被管理员迅速撤回，紧接着，她被踢出了群聊。 那一刻，杨芝感到了前所未有的孤立无援，但她也决定为自己讨个公道。 12日的上午，事情似乎有了转机。施芸黑着脸，突然找到杨芝，将之前的早餐钱悉数归还。 可人力资源部还是没有撤回把她辞退的决定。 下午，公司内部发布了一则通告，震惊了所有人。 通告中明确指出，施芸因违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已对公司品牌声誉造成严重影响，决定解除与其的劳动关系。 这一决定如同一枚炸弹，在公司内部炸开了锅，也让杨芝心中的阴霾一扫而空。 杨芝意识到，有时候，坚守自己的底线，勇敢发声，比什么都重要。 这场风波，不仅让她学会了如何在职场中保护自己，你委曲求全，别人就得寸进尺。 而施芸呢，这或许是一次深刻的教训，权力虽好，但滥用则会反噬其身。 每个人都应学会尊重他人，更应懂得如何正确使用手中的权力，否则，即使站在权力的巅峰，到头来吃亏的也是自己。 有人说，想象一下，这种人假如身居高位，其实很多人是不适合给他权利的，一点权利都不能给。 还以为什么大公司，一个教培机构小领导都敢这么嚣张？你说让现在的年轻人还怎么有希望？真是有权任性啊！芝麻绿豆大的权都能用到极致。 还有人说，当看到这样的事没感觉有多惊讶，但是居然还有人敢拒绝帮领导买早餐的就觉得很新鲜。 那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、杨芝作为劳动者，其合法权益受到了侵害。 《劳动法》第3条：劳动者有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 杨芝作为劳动者，其合法权益受到了侵害。 施芸要求杨芝代买早餐并垫付费用，这并非杨芝的工作职责范围，且施芸未及时支付相关费用，导致杨芝的经济负担加重。 施芸的行为侵犯了杨芝取得劳动报酬的权利以及其他合法权益。杨芝有权维护自己的劳动权益，包括拒绝不合理的工作要求。 2、公司以此为由辞退杨芝违反了劳动法。 《劳动合同法》第39条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的。 用人单位可以解除劳动合同。 施芸以人力资源部的名义辞退杨芝，但理由并不充分。 杨芝拒绝代买早餐并垫付费用，并不构成严重违反公司规章制度的行为。 因此，公司以此为由辞退杨芝，构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。 3、施芸应当承担相应的侵权责任，包括赔偿杨芝因此遭受的经济损失。 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 对此，你怎么看？ （人物均为化名） 民法典