我做股权方案十年了，经常会有伙伴咨询我问题，但是通过咨询发现了一个大多数人都有的误区： 认为股权占比＝分红比例（ x ) 并不是！ 那有的人会说：为什么多此一举，按股权占比分不是挺好的吗？举几个例子，大家就懂了： 👉当初合伙创业说的和和气气，大家分工明确后面会按股权占比分红，但是其中一个股东觉得公司生意不错，反正也有分红从而消极怠工。对于含有非现金出资的合伙，必须带有业绩目标的动态可调整的分红方式，避免合伙人"躺贏"。 👉比如有一个技术驱动型企业，用钱入股的股东并不懂得技术开发或者相应的管理需求，对公司日常经营管理并不苛求，只需要保证自己的收益即可，此时可以适当将其分红权比例调高，为平衡另一方舍弃部分分红权股东的利益，往往需要在表决权上对他们有所倾斜，以实现技术型股东控制管理公司的需要。 📬📬重点：只认缴不实缴的分红比例也一定不同。股权设计好，对公司未来发展锦上添花。那合伙创业怎么设计才可以降低税负，方便融资，还能不失去绝对控制权？每一个创业团队的具体情况并非完全一样。 当然股权结构也不是永久不变的。 如果你也想和朋友合伙做生意，一定要签订好以下 协议： [一R]《股东合伙协议》 [二R]《保密协议》 [三R]《竞业禁止协议》 [四R]《退出机制》 只有前期都约定好，才可以避免日后出现问题时产生更大的损失。 关注彭校长，分享更多干货知识。