【预防和杜绝腐败的三大狠招！】这么多年来，每年中秋节、春节前后，各地纪检网站都会发布一批官员违规收礼被查的典型案例。但为什么尽管我们一直在反腐的路上加速疾驰，却总感觉好像腐败的官员越反越多，越查越多。 其根源在于我们的官员选拔任用制度是定向委任制，也就是传说中的”“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，“不是你自己行不行，而是要有人说你行，更重要的是说你行的人他更行”，他能通过利益交换实现你的职务调整。这就从根子上就出了问题。要真正解决好这一问题，应重点从以下三方面协同发力。 1.任人唯贤。选人用人历来是一个国家和政权最根本最核心的问题。在选人用人上我们没有遵循以德为先，任人唯贤，而是极力排除异己，千方百计培植亲信。特别是不少官员上任是通过关系花了大价钱的。这就导致他们上台后，一是把人民抛在脑后，唯上是从；二是想方设法，得尽快捞回本钱。顺便大赚一笔，为下次冲击积累储备。如果上边能参照明朝末期的抓阄制度，采取随机选号制度就可以有效破解这一难题。比如：某地教育局缺一个局长，不是由组织部门在主要领导的授意下进行定向考察，而是把符合条件的数个候选人编成序号，通过机器随机转动自动选号的方式确定，这样符合条件的人谁也不知道他会不会被选中，组织部长也不敢保证把谁能摇上，就不存在提拔送礼和收礼的问题，就减少和杜绝了在干部提拔任用中各类贪污腐败发生的可能性。 2.高薪养廉。从新加坡和我国个别地方的长期实践来看，高薪养廉不失为一种好办法。其核心是建立一套行之有效的高薪养廉制度，甚至可以通过社会保险的模式运作，也就是所有官员按照职务高低在职期间无任何违规操作，退休三年后离任审计仍无任何线索和群众举报的，国家发给一次性奖金100-200万元供个人使用。一旦发现新的违规违纪线索，则全部没收充公，同时处以家庭罚款50万元—100万元。这样，便可以让在职官员自觉做到依法行政、秉公办事，只要认真工作，完全可以安享晚年，根本没有必要做贪污受贿、徇私枉法的事。 3.严查重处。在广泛推行以上两项制度的基础上，将死刑处罚标准降低至100万，并严格执行。凡贪污受贿资产总金额在百万以上的，不分三六九等，不授予任何法官特殊豁免权，一律执行死刑。因为100万相当于中国北方一个普通职工辛辛苦苦工作一生的积蓄，所以100万已经是死刑最低底线了，而不是300万，甚至上亿元还从宽处理，导致犯罪成本太低，犯罪者无所畏惧，为了子孙后代幸福，即使自己坐几年牢也值得。从而真正让当官为政者知敬畏、存戒惧、守底线，葆初心，在其位，谋其政，全心全意，公平公正，为民服务。 #从此成为政管人# #责权利的统一# #探讨权力本质# #何为免职# #权力的意义何在# #什么是基层腐败# #共议职场正义# #真心为民的官员# #矛盾论心得分享# #为什么要做官# #官员认知# #从此成为政管人# #何为免职# #什么是基层腐败# #权力的意义何在# #共议职场正义# #利益分配思考# #矛盾论心得分享# #为什么要做官# #权力与个体##讨论公职之路# #体制错了# #清理借调人员# #官职场那㘹事# #纪律性重要性# #政治到底是啥？# #权力与执法# #晋升更高职级# #职场调任# #正义的好领导#