为什么行政事业单位躺平不愿意多干的人越来越多？我觉得收入不公平的问题是主因之一。 有人可能会反驳：行政事业单位的工资不是都按岗位和级别发吗？不同岗位不同级别发不同的工资，很公平嘛！ 我指的不公平，是付出与收入是否成正比，多劳多得、少劳少得、不劳不得的的问题。 记不清行政事业单位是哪一年改为财政统一发工资的？财政统一发工资执行以来确实有利有弊，好处是每个人的薪资收入、工资晋升公开透明、公平公正，没有私下操作、贪污腐败的空间。弊端是单位无法平衡干部职工干与不干、干多干少的问题，虽然上报工资是单位的事，但几乎没有一个单位会因为谁不干事或者少干事扣除他们的工资，加到其他人头上，大家的工资体系是有严格规定的，随便扣发或多发估计工资系统过不去，加之极少有领导有胆量得罪人，来平衡单位职工之间的苦乐不均。 事业单位或许还能公平一点，拿出一部分绩效来平衡干多干少的问题，行政单位目前最大的问题是干与不干一个样、干多干少一个样，一个单位里，成天不干事的人和累死累活的人在薪资待遇上没有任何差别。 众所周知，如今的工资车补发放都是一卡制，一年到头，除了工资卡上每个月的固定收入之外，单位不会再多发一分钱。这就导致了工作干的多的人不会多发一分钱，经常加班的人不会多发一分钱，当然了，不干事从来不加班的人也不会少发一分钱。 据我所知，这样的不公各个单位都存在，久而久之，踏实肯干的人心理会越来越不平衡，积极性也会受挫，这也是越来越多人躺平不愿意多干的原因之一。 我在企业干过一段时间，回到单位后最看不惯的就是单位发工资奖金你好我好大家好的方式，没有激励没有惩处，好人也会学坏样，这个问题不想办法解决或改善，风气只会越来越不好。 #寻找热爱表达的你#