#养老保险那些事儿#

这次延迟法定退休年龄改革，总有些人不去仔细看国家发布的详细内容，完全没理解到自愿、弹性的意思，也没弄明白延迟法定退休年龄并不等同于延迟退休的道理。

延迟法定退休年龄，是把已经实施了70多年的退休年龄标准向后延。坚持70多年不变，你们去找找，世界哪个国家是这样的？

有人把所谓的“契约精神”拿来说事，那么1951年制定男60岁女50岁退休年龄标准时，那时你们还没出生呢，都还没来到这个世界，契什么的？

原法定退休年龄偏早就不说了，原来的退休政策可以说是不灵活，没得选择。职工到了退休年龄，单位就不能职工参保了，够退休条件就必须退休，不够条件就退出岗位转为灵活就业人员自己缴费，直到够条件时再退休。

即使返聘回单位工作，那也不算劳动关系，而是劳务关系了，劳动权益保障就缺了很多，发生“工伤”都不能认定为工伤。当然，高级专家等特殊群体除外，那是另有规定，组织批准他们延迟退休。

这种“一刀切”的问题是什么？想继续在单位工作多积累几年的没政策支持，于是很多50岁退休的女性被返聘，或在劳务市场再找份事做，领养老金的同时挣着劳务费，退而不休。

延迟法定退休年龄，同时让劳动者自愿、弹性选择退休时间，给劳动者自由选择的空间，在一定范围内自主安排退休时间，不仅是更人性化，还解决了“众口难调”问题。这才是改革的目的。

向前弹选择提前退休的人，缴费年限短，月养老金要低些，但并不象美国那样打折扣减。自己耍得心安理得，还可以多领几年养老金。

向后弹选择延迟退休的人，政策支持在单位继续参保，多挣工资的同时，缴费年限长几年，退休时养老金就要高些。

可以提前退休，也可以延迟退休，所以说这次改革不叫延迟退休改革，而是延迟法定退休年龄改革。

#道中华#