观察发现： 单位里工作久了就会发现一个现象， 那就是会出现各种各样的倒挂， 无论是薪资也好还是晋升速度也罢， 尤其是一些能力强的员工往往会遇到不公平对待； 形成越优秀，在领导眼里价值越低的怪圈， 这个时候其实领导身边围绕着一圈隔热层， 这些人溜须拍马，阿谀奉承无所不干， 可就是能力不咋样，却无碍他们步步高升 这样优秀员工心理就会失衡，与领导离心离德； 而由于惯性原因，一时半会儿危害还未凸显， 所以领导对优秀员工的处境和心理也是无所谓的状态， 哪怕有些工作最后也都是汰强留弱， 最后就是死海效应。