👉第一种：在职股分红 人在股在，人走股收。店长缴纳5万元权益金，获得门店20％在职分红，3年内退出不退本金，3年后全额退。 👉第二种：超额业绩分红 设置业绩目标100万，若完成100万之内，只有20％在职分红； 若业绩超过100-120万，则可享受15％的业绩分红；超过120-150万，则可享受25％的业绩分红。 👉第三种：跟投股分红 公司开新店，店长有优先认购权，可以跟投新店，按照原始股价投资新门店；也可以买一送一，买5万股，送5万股，店长投资新店成为股东，就不会轻易离职。 👉第四种：伯乐股分红 店长介绍一个新店长，可以免费获得新店5％的分红，且新店长不在本店工作，没有内部竞争，可以招更多店长。 👉第五种：培养股分红 师带徒机制：若店长培养一个新店长，不用出资，就可以免费获得新店5-10％的分红，实现内部人才裂变。 👉第六种：总部注册股分红 设置考核指标，完成考核指标且排名靠前的店长可以入股总部，享受总部所有门店的利润分红，锁定优秀人才。 我是彭校长，股权设计专家，专注公司股权设计／股权顶层架构布局/股权激励／员工入股设计/风险防控…我做股权咨询十年了，帮助10000＋中小企业量身定制股权方案，如果你有需要，s我，在评论区留下你的行业，我来帮你设计！ 👉0-1学习更多股权干货知识，让你企业少走弯路！