转自：衢州日报

记者徐双燕通讯员管陆云胡灵斌徐裔翔

[改革故事]

AI医生肾损伤体系性解决方案项目领衔人戴博士，有意来衢落地发展。日前，他到市政务服务中心人才科创服务专区咨询“南孔精英”人才项目政策。因该项目为省内其他地市入选的B类高层次人才项目，人才服务专员根据人才项目直接认定的条件和机制，将其认定为衢州市“南孔精英”B类创业人才项目，可享受400万元的项目资金支持。

戴博士的项目落地后，急需筹建资金用于办理医疗器械三类证，人才服务专员主动邀请项目方（戴博士）、衢控集团以及本地金融机构齐聚政务服务中心人才科创服务专区，就项目情况、融资诉求展开面对面交流，为项目问诊把脉，资源赋能，提供资金拼盘方案，通过本地金融机构授信和落地区块协调市场化融资共同解决资金困难。通过“一站式”“全周期”服务，有力推动了人才项目的落地发展。

“衢州人才服务专员持续跟踪、热情服务真的到位，衢州推出的‘拎包创业’全方位服务让人才获得感满满。”戴博士说。

市政务服务中心人才科创专区负责人表示，下一步人才服务专员将配合戴博士做好办理参保、人才认定、贷款放款、政策兑现等后续服务保障，让人才在衢创业无忧。

[改革展望]

人才是发展的第一资源，发展新质生产力关键要激发人才的创新创业创造活力。市委提出打造“科技成果最容易转化、科创人才最适宜创业、科技企业最适合成长”城市的目标，要坚持“五链”融合的理念，深入推进“才呼我办”人才服务增值化改革，加强科技、金融、人才、知识产权等要素的集成供给、精准供给，以更优质的服务、更优惠的政策、更优良的环境，为人才创新创业赋能加油，让人才在衢州实现价值最大化，赋能产业高质量发展。

[改革者说]

市委组织部副部长林蕙：“才呼我办”人才服务增值化改革是深化人才发展体制机制改革、全面加强“三支队伍”建设的重要抓手，也是集聚战略创新人才力量、引领发展新质生产力的关键之举。要聚焦人才发展和企业需求，着力构建“才呼我办”人才服务增值化改革“153”体系，以改革来牵引提升人才服务的质效，破解人才科创发展中的痛点、难点、堵点问题，加速人才集聚、激活用好人才，实现人才数量、人才资源价值最大化，助推新质生产力的发展。

一是推进人才认定评价机制改革。坚持“不求所有、但求所用”，探索构建多元认定机制，以更加开放的视野引进人才。突出“谁用人谁评定”，探索实施“三挂钩”企业人才自主评价机制，更大力度向企业主体放权。优化完善人才项目直接认定机制，探索开展人才项目评审、科技项目立项、基金投资决策等多评合一机制，推进教育科技人才一体发展。

二是推进人才拎包创业一件事改革。加强服务资源整合，集成政策、空间、资金、科技、人才等要素资源，建立健全人才项目评审、落地、孵化、成长等全闭环服务机制，根据初创期、成长期、成熟期等人才创业项目发展的不同阶段，提供针对性服务，加速科技型企业生成储备。

三是推进人才“双向流动”机制改革。着力打通高校、科研院所和企业人才交流通道，创新建立青年访问学者，推动本地高校青年博士到市级重大创新平台交流学习，促进能力提升。支持创新平台与企业共建创新联合体，鼓励高校平台博士到企业设立博士创新站，推动科研人员到企业一线开展技术研发和项目，帮助提升企业创新能力。