男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，老板娘质问：“你把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？”   深秋的夜晚，李明独自坐在电脑前加班，作为一家科技公司的程序员，他刚刚完成一套高效的自动化机床控制程序。   这套程序凝聚了他近一年的心血，将大大提高公司生产线的效率，他相信，这足以证明自己的价值。   第二天一早，李明满怀期待地走进总经理办公室，他和张总说了自己的贡献，并且要求加薪。   张总却淡淡地说:"李明啊，你才来公司不到两年，现在谈加薪是不是太早了点?"   李明急忙解释:"但是我刚完成的自动化程序，将为公司带来巨大效益..."   张总打断了他:"这是你的本职工作，公司付你工资就是让你做这些的。再说了，现在经济形势不好，公司也在节流"   接下来的日子里，李明的情绪越来越低落。他开始质疑自己的价值，也对公司失去了信心。终于，在一个月后，他做出了决定，离职。   临走前的晚上，李明独自加班到深夜。他看着电脑屏幕上密密麻麻的代码，突然产生了一个念头。"这些都是我的心血，凭什么要留给不懂得珍惜的公司?"   一阵键盘敲击声后，李明将程序源代码从公司服务器上彻底删除。做完这一切，他长出一口气，关上电脑离开了办公室。   第二天一早，公司生产线突然出现严重故障，机床控制系统全面瘫痪，生产陷入停滞。   技术部主管小李一脸焦急:"张总，我们发现控制程序的源代码不见了!"   "不见了?怎么可能!"张总瞪大了眼睛，"快去找李明!"   "李明，你把源代码藏到哪里去了?赶快交出来!"老板厉声质问。   李明冷静地回答:"那是我的劳动成果，我有权带走。"   老板怒不可遏:"你知不知道你这是违法的?我们会追究你的法律责任!"   李明毫不示弱:"我付出了那么多心血，公司却不懂得珍惜。现在想用法律威胁我?那就走着瞧吧!"   说完，李明头也不回地离开了公司。   消息很快在网上传开，引发了热烈讨论。支持李明的人认为，程序员的代码是智慧的结晶，公司应该给予合理的回报。反对者则认为，员工在工作时间完成的成果理应属于公司。   各种观点在网上激烈交锋，一时间舆论沸沸扬扬。   随着事件的发酵，更多的声音加入了讨论。这场争议不仅仅关乎李明和"智控"公司，更引发了人们对职场知识产权、人才管理、法律保护等深层问题的思考。   著名IT评论家在一篇文章中写道:李明事件折射出我国高科技企业人才管理的短板。企业要意识到，优秀的技术人才是公司最宝贵的资产，应该建立合理的激励机制，而不是视之为可随意替换的零件。   与此同时，李明的遭遇也引发了广大程序员群体的共鸣。在一个程序员论坛上，一位网友说:"我们辛辛苦苦写代码，加班熬夜都是家常便饭，可是公司却总是压榨我们的劳动价值。 随着讨论的深入，人们也开始反思当前的创新环境和制度建设。有专家指出，应该建立更加开放、包容的创新生态系统，鼓励技术人才自主创新，同时为他们提供更多的法律保护和政策支持。