有些央企现在也不易。
日子要想办法越过越好才是!
这个单位比较有良心,不减职工奖金减中高层
国企都这样,从领导干部开始减薪。私企则从裁员开始减少开支,老板自然不会先裁自己。
国企领导工资超出普通员工多少倍
发一半也比咱们大多数人工资高,洗洗睡吧。
这个可以蒙蔽不长脑的人,做做样子。穷寺庙……,懂吗?
经济增长不管快慢,每年都是增长的,就是增长为零,工资也应该维持不变才对,现在到处都是降薪,失业,为什么,想不明白
这类企业的存在如同国足样 令人发指
中高层就是减少薪酬一半也比工人多得多
我们单位也是各种降薪,但是员工年终奖和领导的年终绩效基本没降。因为对一般员工来说,月薪基本就是全部收入,年终奖只有一点点;对领导来说,月薪跟员工差不多,但是年终绩效是普通员工的20倍以上。综合下来降薪前普通员工年收入10-20万,降薪后8-15万;领导降薪前年收入70万以上,降薪后65万以上。
50%也是普通人遥不可及的工资
一半发放得有个最低额度,不然人家饭也吃不起
要还房贷的还得公司出面,跟银行扯个皮
哎,昨天是工作18年的第一次自由身,无处安放
这个还差不多,鼓掌
这个公司还可以 降中高管理者的,不降普通员工,赞。
从三产酬钱 补满发放 这办法可用
唱响光明论啊
见不得人了?
航天科工下属单位工人5%,10%的降,领导20%,30%降[打脸]
都中层了,差那点绩效?够顿饭钱不?
建筑类的国企肯定不好过,不过能源类的国企还是爽歪歪的。
证券烟草电力这几个行业从来不减薪
简介:感谢大家的关注
这个单位比较有良心,不减职工奖金减中高层
国企都这样,从领导干部开始减薪。私企则从裁员开始减少开支,老板自然不会先裁自己。
国企领导工资超出普通员工多少倍
发一半也比咱们大多数人工资高,洗洗睡吧。
这个可以蒙蔽不长脑的人,做做样子。穷寺庙……,懂吗?
经济增长不管快慢,每年都是增长的,就是增长为零,工资也应该维持不变才对,现在到处都是降薪,失业,为什么,想不明白
这类企业的存在如同国足样 令人发指
中高层就是减少薪酬一半也比工人多得多
我们单位也是各种降薪,但是员工年终奖和领导的年终绩效基本没降。因为对一般员工来说,月薪基本就是全部收入,年终奖只有一点点;对领导来说,月薪跟员工差不多,但是年终绩效是普通员工的20倍以上。综合下来降薪前普通员工年收入10-20万,降薪后8-15万;领导降薪前年收入70万以上,降薪后65万以上。
50%也是普通人遥不可及的工资
一半发放得有个最低额度,不然人家饭也吃不起
要还房贷的还得公司出面,跟银行扯个皮
哎,昨天是工作18年的第一次自由身,无处安放
这个还差不多,鼓掌
这个公司还可以 降中高管理者的,不降普通员工,赞。
从三产酬钱 补满发放 这办法可用
唱响光明论啊
见不得人了?
航天科工下属单位工人5%,10%的降,领导20%,30%降[打脸]
都中层了,差那点绩效?够顿饭钱不?
建筑类的国企肯定不好过,不过能源类的国企还是爽歪歪的。
证券烟草电力这几个行业从来不减薪