我做股权设计10年了，目前也是多家企业落地帮扶老师，开公司当老板如何牢牢掌握公司控制权，这9种方式你一定要学习！ [一R]股权控制 创始人的股权，建议67%以上，拥有jue对控制权；51%以上，拥有相对控制权，可控制公司。 [二R]公司章程 修改公司章程，约定创始人同股不同权，股权虽少，但决策权大。 [三R]协议控制 签订《委托投票权协议》：这种协议允许创始人将其他股东的投票权委托给自己，从而在不直接持有大量股份的情况下，能够在公司的重大决策中拥有较大的话语权。 ✅签《一致行动人协议》：通过这种协议，创始人可以与其他股东约定，在某些特定的公司事务上采取一致的行动。这样即使创始人的股份不占多数，也能确保在关键决策时能够与盟友共同做出选择，从而控制公司的决策方向。 [四R]有限合伙企业 创始人作为普通合伙人，可以少出资也可以不出资，拥有决策权；其他股东作为有限合伙人，不管出资多少，占股多少，都没有决策权。 [五R]董事会提名权 创始人可以通过董事会提名权来掌握公司的控制权，比如创始人占半数以上创始人提名董事半数以上。 [六R]股权代持 创始人与其他股东签订《股权代持协议》，通过代持其他的股东的权利，掌握公司控制权。 [七R]AB股模式 一般适用于上市公司，京东、小米、脸书、谷歌等公司，都用的这种股权架构。 [八R]核心资源 创始人可以把公司的品牌、商标、专利等放在个人名下或其家族公司名下，通过控制这些核心资产，可以在公司中保持较大的话语权。 [九R]多层架构控制 之前讲过的“家族公司股权设计5层架构”就是典型的多层架构，包括家族公司、防火墙公司、有限合伙企业、主体公司、个体工商户，四两拨千斤，实现层层控制，醉终达到控制主体公司的目的。