男子离职后，将自己编写的代码删了，老板娘质问：“你都离职了，怎么能把程序删了那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？”       “删库跑路”，这个源自程序员圈子的词汇，曾经是一个玩笑，一句自嘲。然而，近年来，这个词却越来越多地出现在各大新闻头条上。     最近，一则“男子在离职时删除自己编写的代码”的新闻，再次引爆了舆论场。据报道，这名男子在离职当天，未经允许删除了机器上自己编写的程序代码，给公司造成了巨大损失。     一时间，网上议论纷纷，对这位程序员的行为，人们的看法可谓褒贬不一。     有人为他叫屈，认为在公司的劳动成果本就属于自己，离职时删除并无不妥。     也有人指责他的行为不负责任，认为代码既然是在公司时间和设备上完成的，公司已为其支付了相应的报酬，员工就没有权利擅自删除。双方各执一词，争论不休。     这起事件，再次将人们的目光聚焦到了程序员群体的权益问题上。     在这个互联网时代，程序员们用智慧和汗水，编织出一个个令人眼花缭乱的数字世界。     然而，在现实生活中，他们的处境却并不如代码世界那般光鲜亮丽。     在“删库跑路”事件中，最受关注的莫过于程序归属权和知识产权的问题。那么，从法律的角度来看，“删库跑路”到底构不构成侵权呢？     根据我国相关法律规定，员工在职期间的劳动成果，除非与公司另有约定，否则默认归公司所有。     因此，员工擅自删除公司的代码、文件，很可能已经构成了侵权行为。       但是，如果员工能够证明这些代码完全是自己的原创，而且在离职时已经妥善保存了副本，那么其行为可能就不会被认定为侵权了。     当然，要界定代码的权属，还需要考虑许多因素，如创作时间、保存形式、使用范围等。这些都需要具体问题具体分析。     但无论如何，作为员工，在删除任何与工作相关的文件之前，都应当慎重再慎重。否则，很可能就会面临法律的制裁。     如果说“删库跑路”还只是个案的话，那“删码离职”事件，则更加令人惊诧。     一名29岁的程序员，因为试用期不合格被公司辞退，一怒之下，竟在离职时删除了公司所有的代码！更让人吃惊的是，他选择下手的时间，恰恰是公司618大促的关键节点！     结果可想而知，公司损失惨重，项目被迫叫停。而这位程序员，最终也因为破坏计算机信息系统罪，被判处了10个月的有期徒刑。     “删码离职”事件再次敲响了警钟。它提醒我们，在处理劳资纠纷时，无论是公司还是员工，都应当保持理性和克制。     作为公司，在面对员工离职时，应当本着人性化的原则，与员工充分沟通，妥善处理后续事宜，避免矛盾激化。       而作为员工，也要学会用合法的方式维护自己的权益。一时的意气用事，最终伤害的，只会是自己。       对公司而言，建立健全的内部管理制度无疑是当务之急。完善的代码管理机制，明晰的知识产权归属，合理的员工激励措施，以及人性化的离职流程，都是避免此类事件发生的有效途径。     与此同时，也要学会用开放、包容的心态看待员工，多一些理解和沟通，少一些戒备和对抗。   而对于广大程序员而言，在遇到不公时，也要学会用理性、合法的方式来表达诉求。     与其铤而走险，不如多与公司沟通，必要时也可以寻求法律的帮助。同时，在日常工作中，也要注意保存好自己的劳动成果，这不仅是对自己能力的证明，也是维权时的有力证据。     让我们携起手来，以更加开放、包容的心态，去倾听每一位代码工人的心声；以更加理性、合法的方式，去化解矛盾，去维护权益；以更加完善、成熟的制度，去规范行业，去建设生态。     只有这样，我们才能不负时代的召唤，不负程序员的期望，共同开创一个更加美好的未来。在这里，每一行代码，都不会被付诸东流；每一个梦想，都不会被轻易删除。     （信息来源：宁津融媒2024年9月12日——男子离职后把程序全部删除掉了，网友；做事情要这么绝吗？）