顾主责任险的重点知识及包括哪些 雇主责任险的重点知识如下： 保险责任方面 - 赔偿员工工伤或职业病相关费用 - 医疗费用：包括员工因工作相关的事故或患职业病而产生的合理医疗支出，如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。例如，建筑工人在施工现场不慎摔倒导致骨折，进行手术和后续治疗的费用可由雇主责任险承担。 - 伤残赔偿：如果员工因工伤事故或职业病导致伤残，根据伤残等级按照一定比例进行赔偿。伤残等级通常由专业的鉴定机构依据相关标准进行评定，赔偿金额可用于弥补员工因伤残而导致的劳动能力下降带来的经济损失。 - 死亡赔偿：在不幸发生员工因工作原因死亡的情况下，雇主责任险会向员工的家属提供相应的死亡赔偿金，以帮助其家庭缓解经济压力。 - 法律费用补偿 - 当雇主面临与员工工伤或职业病相关的法律纠纷时，雇主责任险可承担雇主为此支付的法律费用，包括律师费、诉讼费等。例如，员工家属对工伤赔偿金额不满意而提起诉讼，雇主为应对诉讼所产生的合理法律费用可由该保险支付。 除外责任方面 - 故意行为导致的事故：如果员工故意制造事故造成自身伤害，雇主责任险不予赔偿。比如，员工为了获取赔偿而故意自残，这种情况下保险公司不承担责任。 - 违法行为导致的事故：当员工从事违法犯罪活动过程中发生伤亡，保险公司不负责赔偿。例如，员工在工作期间进行盗窃行为时受伤，不能通过雇主责任险获得赔偿。 - 战争、恐怖活动等特殊情况：战争、军事行动、恐怖袭击等极端特殊情况下导致的员工伤亡通常属于除外责任。 其他重点知识 - 保额确定：雇主应根据企业自身的风险状况、员工工作性质、所在行业的风险水平以及企业的财务承受能力等因素来合理确定保额。例如，对于从事高风险行业（如建筑、矿山等）的企业，可能需要较高的保额来充分保障员工权益。 - 保险期限：一般为一年，但也可根据企业的实际需求与保险公司协商确定特殊的保险期限。 - 投保人和被保险人：雇主是投保人，通常也是被保险人。企业作为雇主，为其雇员的潜在工伤风险进行投保，当保险事故发生时，由保险公司向企业（被保险人）进行赔偿。 - 影响费率的因素：主要包括行业类别、企业规模、员工职业类别、过往理赔记录等。高风险行业（如化工、高空作业等）的费率相对较高，而低风险行业（如办公室文员等）费率则较低；企业规模越大、员工人数越多，可能在费率上会有一定的优惠；职业类别风险越高，费率越高；过往理赔记录不良（如频繁出险或出现重大理赔案件）的企业，费率可能会上浮。