安全员在检查时遭到违章者辱骂、恐吓后，与违章者理论过程中不明原因当场死亡，是否算作工亡？ 一般来说，工亡的认定主要基于以下几个核心要素：是否在工作时间和工作场所内，以及死亡是否与工作有直接或间接的因果关系。 在此案例中，安全员确实是在工作时间内，执行检查任务时遭遇了不良对待，这符合工作时间和工作场所的要求。 然而，关于死亡原因，如果是不明原因当场死亡，且没有直接证据表明该死亡与之前的辱骂、恐吓行为有直接因果关系，那么工伤认定的复杂性就会增加。 根据相关法律法规，工伤或工亡的认定通常需要医学鉴定报告、现场证据、证人证言等多方面材料的支持。如果无法明确证明死亡与工作有直接关联，那么工伤认定的难度会相应增大。 综上所述，是否算作工亡，需要依据具体的调查结果和医学鉴定结论来判断。如果调查结果显示死亡与工作有直接或间接的因果关系，那么有可能被认定为工亡。否则，可能需要进一步的法律程序来明确责任归属。 请注意，以上分析仅供参考，具体认定结果应以相关法律法规和实际情况为准。在类似事件中，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。