#月薪从10万降到7万投行女高管讨薪##律师说法#

该女士败诉是一定的，因为，现行的《劳动法》没有规定企业不可以降薪，也就是说，企业可以根据现实情况自由加薪和降薪。

在某券商担任投行业务一部总经理的葛某，月薪被公司从10万元降到7.14万元。

早在2022年5月，中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确：证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制，增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员，追究内部经济责任。

2022年8月发布的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，也有相关要求。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，降薪需要遵循一定的程序和条件，以下是一些可能被认为合法的降薪情况：

1、如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中关于工资的条款，包括降低工资。

2、如果公司因经营状况发生重大变化，如严重亏损，导致经济效益下降，用人单位可以依法降低工资，但需要有合理的依据和程序。例如，在不可抗力的情况下，如自然灾害、疫情等，导致用人单位生产经营受到严重影响，用人单位可以依法降低工资。

3、劳动合同中如果明确约定了在特定情况下可以调整工资，比如业绩不佳、公司经济效益下降等，那么在这些条件满足时，降薪可能是合法的。

4、如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，相应地，工资也可能随之调整。在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，或者在劳动者同意的情况下调整工资。

5、如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了工资调整的条款，那么根据集体合同进行的降薪是合法的。

在本案当中，葛某签署了业绩责任状，如果没能完成目标，将可能接受解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等处罚。这可以视为不能胜任工作。