最近在接手很多新的工作，交替期总有一些人带着试探的态度不停的看你的底线，于是一次又一次的守住底线，成了工作中耗神的事情。 情景一：一个交接会上，对方主动说这个部分可否拆分成A&B你做A我做B呢？ OMG，这本来都是您的workload怎么就要拆分了呢？ 于是果断反问： 拆分的目的是什么？ 希望我做A的目的是什么？ 对方哑然并说“呵呵” 边界感真的太重要了，曾有位总监和我说“不要最后事情做多了反而不落好，不该你做的部分要提出来” 第一回合，守住了一点点边界。 · 情景二：一个材料分享会上针对一个主题，非常有诚意的准备了几十页片子，结果其它成员全靠口述。 没问题，言之有理即可。 结果会议结束需要准备update材料，竟被告知需要我一个人全部承担材料从0到1的输出。 好的组织鼓励向前一步 那是因为“多劳多得” 而不是“你能干所以你干的最多”。 遂解除麦克风静音点名问其它人是否有自己的想法和补充建议？ 若无，那么还是希望可以重新分配； 若有，展开阐述并各自准备各自部分1+1大于2的整合。 终于有看不下去的伙伴一起携手同行，也有摸鱼王准备糊弄了事凑合而已。一声叹息，现行经济下已是裸泳，到底还能躲藏多久呢？ · 几个回合，一些所谓的评价呼之欲出，然而诚心实意的战友发了句“当对方没办法拿捏你之后，就开始说你不好相处了” 哈哈哈，一笑了之。 · 其实人生和职业都是做给自己的。 扎扎实实又或者松松垮垮，都是自己选的。 写下这些是想和在职场的姐妹们分享，职场好似一个弹簧，你弱它就强，做自己的强者，做好分内事并着眼于未来。 广结善缘的同时提防别有用心的人，也是职业发展和成长的过程。 我们终究还是会和三观一致伙伴同路，走到更大更远的地方去。 工作日顺遂。 by 波妞