观察发现： 单位里领导对待老实人的态度存在一个分水岭， 老实人本身并不擅长虚头巴脑的花架子那一套， 故而更多是在工作层面打磨自己， 往往都是领导要求及格就行，但是老实人会实诚地按照一百分去做， 这么做效果也很显著，领导会赞扬和夸奖老实人， 并信任似的给予更多工作， 这个时候领导的期望值是潜移默化在拉升， 任何他关心的事情老实人没立即做好就觉的老实人变了，开始不老实了！ 岂不闻老实人还有大量其他工作也在推进， 而且相当一部分领导会觉得是老实人自作多情， 当领导无限的预期与老实人有限地精力发生冲突的时候， 老实人过往的表现就会被清零， 从此以后领导对待老实人的态度就会一落千丈。