看到大连思科被曝裁员赔偿N+7，两点感触。

第一是最近行情都不太好。

很多人问我最近要不要跳槽或者要不要换行业，我都给了否定的建议。

招聘软件的日活最近一直是居高不下，这说明什么？说明想换工作的人很多，但是企业的hc已经越来越少了。

现在这行情能苟着就先苟着，能稳定就先稳定，等行情好起来再说。

第二是对比国内企业，其实外企算是很良心的。

国内企业裁员一般都是N+1，甚至有些小企业压根没有赔偿直接逼迫员工走人，至少我知道的青岛的一些小企业，HR很多都很牛逼。有个朋友的公司，HR每次劝退员工走人，基本都没有给过赔偿，这也是个本事。

学长在这里给大家一个建议。要想不被裁员，一定要有自己的核心竞争力，一定要让公司觉得不可替代或者是换人成本非常高，才能保证尽量不被裁员。