❤️粉丝留言说，总有一些非主管领导，不认可自己，有事没事批评一下，阴阳两句。⬆️ 🍀该怎么应对呢？ ✅首先要分析下，这位非直属领导，到底跟你有什么关系？对你的考核、晋升能否起到决定性的作用，或占比较大。这是主要矛盾。 - 🔸如果没有➡️理他做甚。 这世界上总有一些莫名其妙的人，喜欢通过否定别人，特别是否定那些比他厉害的人，来找感觉。 这些无关紧要的人，无视他，不自证，一笑而过，不与烂人烂事纠缠，做好自己的事情才是王道。 💗其实大家遇到的多数是这类人，咱们有点钝感力，不要让情绪上头，就让丑人多作怪去吧。 - 🔹如果有关❌我不建议起正面冲突。 🧞不得不出手的话，有4️⃣个建议： 1️⃣越是心里MMP，脸上越该笑嘻嘻。 态度一定要好，给足面子。甚至有时候要看起来吃些亏，但吃的亏，得让所有人都知道，营造一种“他欺负你”的舆论，让他失人心。 2️⃣他打狗不看主人，但你的主人不能怂啊。 跨部门挑你的刺，可能不是针对你，而是针对你的领导，毕竟人家才是同一个level的竞争者。所以，你不但要让你领导知道，还要让他有“切肤之痛”，逼他出手。 3️⃣敌人的敌人就是朋友。 可以适当制造一些小小的矛盾，转移找茬人的注意力，让他应付不迭，无暇顾及你。 4️⃣越级抱大腿。 找到合适的机会，在大领导那边不动声色，似有若无的参他一本。 - 🤣这些方法，确实不能一概而论，还要具体情况具体分析。在人际关系上内耗不是好事，练好自己的本事才有意义。对这些破事，你得知道怎么办，办不办，你自己决定~ - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则