公司搬迁可以与拒绝搬迁的员工解除合同吗？ 企业因不可抗力或受法律法规、政策变化等需要远距离迁移办公地点，员工不愿搬迁导致合同无法继续履行，属客观情形发生重大变化，企业可以解除劳动合同。 员工能否被迫离职要求经济补偿？ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业解除劳动合同应当支付经济补偿。 员工能否被迫离职要求经济补偿，需要根据搬迁距离、是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素综合考虑。 如果搬迁未给员工生活造成严重影响，不属于客观情况发生重大变化情形。如果由本市搬迁到外省市的，一般可认定为劳动合同不能履行，应当支付经济补偿。 #中企法顾劳动法研究院#