“还想白嫖？”男子离职后将个人编写程序全部删除，导致厂里机器无法运转，老板质问对方：你离职了还把程序删了，我的车间怎么生产？我的货怎么办？可男子却理直气壮的说：“这都是我自己编的，你没付给我工资，我凭什么留给你？”网友：这是知识产权，裁员裁到大动脉了！ （信息来源：日照日报2024-09-13《男子离职后把程序全部删除掉了，网友：做事情要这么绝吗？？》） 最近一则"程序员删代码"的新闻在网上引起了热议，据知乎一项调查显示，竟有67%的程序员曾考虑或实施过类似行为，这一数字着实让人吃惊，那么他们为什么会选择这样一种看似极端的方式来表达自己的不满呢? 不妨来看看张泽阳（化名）的故事，作为公司的元老级程序员，张泽阳兢兢业业工作了多年，用智慧和汗水为公司的发展做出了重要贡献。 但当他因为生活压力向公司提出加薪要求时，却遭到了老板娘的拒绝，失望和愤怒之下张泽阳在离职时删除了自己编写的所有程序，导致公司的生产陷入瘫痪。 张泽阳的遭遇并非个案，优秀的程序员张明（化名）同样饱受付出与回报不匹配的困扰，尽管他加班加点、废寝忘食地工作，公司和同事也给予了高度评价，但他的薪资待遇始终没有得到应有的提升。 屡次沟通无果后张明也选择了"删代码走人"的方式来宣泄自己的不满，这些案例反映出员工与公司在加薪问题上的僵持已经成为了职场的一大痼疾。 一方面员工希望自己的付出能够得到应有的回报和认可，另一方面公司在利润压力下又不愿大幅提高人力成本，僵局之下双方的矛盾日益激化，乃至上演删库跑路的闹剧。 但值得深思的是程序到底属于谁?是公司的资产，还是程序员个人的智力结晶?这个问题并没有一个简单的答案，从法律角度来看员工在职期间利用公司资源研发的成果，通常归公司所有。 但从情理的角度来说，程序是程序员创造性劳动的体现具有一定的人格权属性，这种复杂的权属关系反映出知识产权保护在新经济时代面临的新挑战。 网友对程序员删代码的行为也有不同看法，一些人认为员工删除公司资产的做法欠缺职业操守，是"玩火自焚"的短视行为，另一些人则对程序员维权表示支持，谴责公司不尊重人才、剥削劳动的行径。 这种分歧折射出劳资关系的复杂性和敏感性，值得企业和社会去正视和化解，随着类似事件在业内引发持续讨论，有企业开始重新审视自身的管理模式和知识产权政策。 一些公司积极建立代码的分级管理和备份机制，既保护了核心资产，又为员工的合理诉求留出了沟通和表达的空间，这种努力无疑是值得肯定的，但同时也要看到员工维权与企业管理之间的平衡仍是一个长期的课题。 归根结底员工和企业是一荣俱荣、一损俱损的命运共同体，建立互信、消除对立、实现共赢，需要劳资双方共同的努力。 正如人力资源专家所言，员工要学会用理性、合法的方式表达诉求，企业也要不断健全沟通机制、优化利益分配，在尊重个人价值的同时实现组织目标。 唯有如此才能走出员工抗争、企业控制的恶性循环，让劳资关系回归理性、平等、互利的正轨，"程序员删库跑路"这一看似荒诞的话题，实则反映出知识经济时代劳资关系的新课题。 它警示我们，唯有用法治和人性来调节利益分配，用良性互动来化解矛盾对立，才能在剧变的时代砥砺前行，实现个人、企业与社会的共同进步。