一位来自广东的留学生，到格力应聘，他自信满满的对董明珠说:“我在国外留学三年，拥有很高的学历，虽然没有任何工作经验，但我学历高，因此要求月薪十万，这样才能显现我的价值!" 这位学生刚从美国留学了三年，回到国内的时候正好遇上格力集团在招聘，想着凭借自己的学历和海外留学的经历，这样的简介一定能在众多面试者中脱颖而出。 海归自信满满地带上自己的个人简历来到格力集团，正巧遇上了格力老总董明珠。董明珠看这个年轻人自信满满的样子，于是便亲自面试对方。 面试过程中，海归不断提及自己的学历，或者说，除了学历再无其他，很快董明珠的脸上就露出不悦的表情。 海归留学生还没有意识到自己犯了什么错误，也没看出董明珠已经对自己不耐烦了。直到董明珠直接问出他想要的薪资是多少时，海归留学生依旧自信满满，对着董明珠说到自己要一个月十万的薪资，并称这样才能体现自己的价值。 听到十万这个数字，董明珠没有什么大的反应，只是继续询问，不过这次问的是工作上的问题，对这个行业的了解，对一些问题的解决方法，等等等等。 然而一连串的问题直接把海归留学生问傻了，提起学历时自信满满，甚至有些骄傲的年轻人，说到工作经验和能力时，一句话都说不出来，甚至可能都没听懂董明珠的问题。 海归留学生渐渐有些慌神了，这时董明珠也不再继续问了，而是直截了当地告诉对方，他除了好看的学历一无所有，工作经验为零，对行业的了解为零，什么都做不了却敢开口要十万。 董明珠直说了，学历在她这里不值钱，毕竟作为一个大企业，前来面试的都是顶尖人才，单纯的学历竞争力并不强。 何况董明珠自己是中专毕业的，没有人比她自己有说服力，比起学历，她更需要的有能力有想法的人。 确实董明珠自己就是一本逆袭史，没有很高的学历，也没有很优秀的出身背景，就靠着拼劲和努力，一步一个脚印往上爬，从最开始的小小销售员，一路走上董事长的位置。 在董明珠这里，学历确实不如一个有想法的人来的重要。何况这位海归留学生是零工作经验，却提出要十万元的月薪，在董明珠的眼里他是完全不值得这个价钱的。 董明珠的说法确实是有道理的，企业要的是能干实事的人，而不是空有一张文凭，但什么经验什么事情都做不好的人。 换句话说，这类人就是眼高手低，觉得自己的学历优秀就已经赢了一切，殊不知这只是开始，并没能为企业带来需要的收益，却认为自己非常优秀珍贵，只有远超其他人的起步薪资才能体现自己的价值。 那位海归留学生全程展示的只有学校里所学的知识，可董明珠问起格力的产品和品牌理念时，留学生什么都答不上来，完全是一问三不知，这样的面试表现，怎么可能得到董明珠的认可。 何况他显然对自己的认知不够，学历不足以说明他后续的业务能力，而且他的表现太过自信，完全意识不到自己说的根本不是对方需要的能力。 董明珠对于这位留学生提出的建议是先到基层学习，了解公司生态，只要他能力足够，公司也愿意给到高薪。 这些人的想法并非支持一个无经验的毛头小子拿十万高薪，但至少不应该连敲门砖都当不了了。 不管怎么说，那位海归留学生的学历已经是大众之中的佼佼者，远远超越绝大部分人，如果这样的人在面试的时候，依旧只能得到一句从基层做起的大饼，那么其他人又该如何面临职场竞争呢。 毕竟留学两年，和普通大学出来的孩子一样，月薪几千开始，那么之后那么多年的坚持又有什么区别呢。 董明珠需要有经验的人无可厚非，毕竟学校里的知识在职场里未必应用自如，但直接“众生平等”地基层起步，实在让人感觉到学历贬值的现状。 学历的贬值确实是很多大学生烦恼的问题，尤其是家境普通的学生，这样的故事确实在增加压力。